工行漳州芗城支行积极打造“三感”团队

      团队建设是增强竞争力的根本。工行福建漳州芗城支行积极打造有使命感、归属感、成就感的“三感”团队，为支行改革发展提供人才支持。
      精神引领，增强青年员工使命感。青年一代有理想、有本领、有担当，企业单位就有前途，国家民族就有希望。该支行牢牢把握政治定位，用党的十九大精神引领青年思想、凝聚青年力量，进一步激发团员、青年的历史使命感和奋斗精神，切实担负起当代青年作为实现“两个一百年”奋斗目标的关键一代的艰巨历史重任，发挥生力军和突击队作用，始终紧跟党，走在时代的前列。
      培育企业文化，增强青年员工归属感。该支行充分发挥工会、群团组织在思想意识、服务规范、业务营销、遵规守纪等方面的重要作用，号召全体员工特别是团员青年积极弘扬践行“工于至诚，行以致远”的企业文化理念，爱行敬业，明礼诚信，恪尽职守，弘扬正气，凝聚正能量；积极推动构建“和谐支行”，开展职工之家建设，组织丰富多彩的拔河比赛、户外踏青等业余文化活动，营造和谐家园氛围；加强业务培训，通过集中培训、以会代训、劳动竞赛等多种形式，定期不定期地对全行员工进行业务培训和技能练兵，以期全面提高全体员工的工作技能。这些做法，让员工在放松身心、增长才干的同时，增强了集体荣誉感和工行归属感，提升了团队凝聚力。如今，员工们在日常工作中自觉加班加点，尽职尽责，不辞辛劳，快捷高效，优质服务已蔚然成风。
        打造岗位成才平台，增强青年员工成就感。大胆培养启用业务骨干、服务模范，工作先进的青年员工，向上级推荐提拔使用，因才施任，让有为者有位，让作出贡献者有成就感、获得感，并获得奋发向上、更上一层楼的驱动力。（刘铭生）