工行临汾分行三种模式开展员工行为专项排查

近期，根据总行和省分行党委的安排部署，工行临汾分行按照从人到事、以事找人、外围排查三种模式扎实开展员工行为专项排查整治活动，并要求全辖切中要害，落实整改，切实发挥员工行为排查在案件防范中的重要作用。 一是落实整改。针对在员工经商办企业专项治理中排查出的问题，临汾分行纪委及时召开了专题工作会议，对有独资经商或入股办公司的员工进行了面对面核实，现场重申和学习了相关制度，提出并实施了整改措施。截至目前，该类员工全部办理了退出手续。同时，该行对在企业兼职员工进行了批评教育，截至目前，该类员工全部退出兼职。 二是预防提醒。该行监察室、人力资源部共同组织召开了由内退员工参加的专题座谈会。重点强调了“严禁参与民间借贷”、“严禁经商办企业”、“严禁信用卡违规套现”等内退人员易发风险的重点环节，要求内退员工树立风险意识，自觉遵守《员工行为守则》，绝不触红线、碰高压、越雷池。 三是严肃追责。该行依据《员工违规行为处理规定》，对排查发现存在经商办企业问题的员工给予核减绩效收入处理；对经系统排查发现信用卡帐户有异常交易的员工，给予通报批评并核减绩效收入处理；对在企业有兼职行为的员工给予批评教育。该行在员工行为排查中本着“查处一起、通报一起、警示全行”的原则，切实起到警示和震慑作用。