合规教育活动心得体会

 作为邮储银行一名基层工作者,通过前一阶段对于银行员工违反规章制度、员工行为手册活动等方面的学习，我深刻地认识到合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是邮储银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了邮储银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动邮储银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。基层行员工只有不断地学习，树立合规经营意识，不断提高自身综合素质，才能提高市场应变能力，从而提高执行力。合规教育活动让我进一步认清了岗位职责、净化了思想。如何提升员工合规意识，规范经营行为，净化经营环境，提高服务质量是一门我们应该长期探索并坚定执行的重要课程，对此，我谈几点我的见解：

  一、培育合规理念，深化思想认识
    理念是行动的基础与核心。加强合规建设，必须理念培育先行，成为其自身的自觉意识和行动。广大员工要站在和谐发展的高度，树立大局意识。要从解决思想观念、认识水平入手，把培养员工的实践意识和能力作为合规建设的重心，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，以理想信念教育为核心，以职业道德建设为基础，以调动积极性、主动性和创造性为重点，教育广大员工干一行、爱一行、专一行、精一行，积极倡导奉献意识和敬业精神，增强工作责任心和使命感，为提高广大员工的合规意识、促进邮储银行和谐发展提供坚强的思想保证。
 　 二、加强监督约束，推进持续开展
　　建立完善的监督约束体系，是加强员工树立合规意识、提高执行力的重要保证。要把员工的谈心谈话、警示告诫、民主生活会、群众评议等行之有效的做法有机地结合起来，围绕上级行决策和本行中心工作，实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查，并在广度和深度上下功夫、求实效，逐步健全和完善督查督办工作机制，确保工作落实。

三、考核评价到位，确保取得实效
    加强合规文化建设，仅靠教育引导和基层行员工的自律监督是显然不够的，更需要完善的制度、严格的考核考评来约束员工的行为。要对合规文化建设情况进行适时监控，及时了解作风建设情况，受理投诉和举报，加强督察和指导，对查实的问题惩处到位，做到“违章必究”，保证作风建设取得实效。