工商银行晋城开发区支行是一个富有活力与朝气的团队。该行领导以工商银行优秀企业文化以依托，注重做好青年员工思想工作，真正实现塑造人、培育人、成就人，打造梯队型团队，助力支行事业腾飞。
一、加强培育。该行领导坚持以人为本，把中华传统文化因子和工商银行优秀企业文化精髓融合到对员工的培育中来。关心青年的思想动态，针对年轻人思想活跃，行动力强的特点，加强正面引导。“生而不有，为而不恃，长而不宰”，真正使青年员工把自身的长处发挥出来，在各自的岗位上发光发热。及时化解他们遇上的不解与困惑，拨云见日，清除障碍，使得青年员工能够轻装上阵，奋力前行。
二、注重“琢”“磨”。本着“高标准、严要求”的原则，适当地为青年员工压担子，使他们找准自己的位置与坐标，克服好高骛远的不良习气，仰望星空的同时，做到脚踏实地。在实际工作中对青年员工进行打磨，使他们在实践中认识到责任，体会到担当，一步一个印记，切实成长起来。
三、放眼未来。在关爱员工的基础上，致力于为青年员工创造机会和提供平台，根据员工的不同特点进行有针对的轮岗换岗，把合适的人放在合适的岗位上，同时注重挖掘潜力，着眼于员工长远的职业规划，在实际工作中发现人才、培养人才，真正实现从“人才”到“人材”的转变，构造梯队，使年轻人敢想敢为，在广阔天地中有所作为，实现个人理想和人生价值。
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