为加强员工职业道德教育，持续深化合规文化建设，推动全员行为规范教育活动的深入开展，薛城支行按照市行通知要求，高度重视，认真组织，采取多种形式，积极开展员工行为规范教育活动。
加强组织领导。一是支行领导班子充分认识开展员工行为规范教育活动的重要性和必要性，成立了以行长为组长，分管行长为副组长，各部室网点负责人为成员的活动领导小组，明确分工和职责，制定支行教育活动实施方案，确保这次教育活动的顺利进行。二是召开全行员工动员大会，传达支行关于开展员工行为规范教育活动实施方案，对教育活动进行了认真部署，要求各部室网点负责人从思想上重视，组织好本单位的学习，将教育活动落到实处。
加强宣传工作。为使每位员工充分认识开展员工规范教育活动的重要性，各部室网点利用晨会、学习日，加强员工思想教育工作，组织员工学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《员工违规积行为积分管理办法》等制度规定，引导员工积极投身到活动中去，使教育活动认真、深入开展。
加强执行力。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德，牢固树立合规经营、稳健发展的正确观念，明确自己哪些可以做，哪些不能做，不越红线，不闯红灯，合规经营，促进内部管理质量的不断提高。及时掌握员工思想、工作、生活上的异常变化，及时做好疏导化解工作，提高内控案防的主动性，逐步构建健康良好的合规文化与系统硬控制相得益彰的内控机制和文化体系，保障全行改革与业务发展的安全、稳健、高效、持续发展。
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