工行 安康江北支行以网上答题为契机再掀《处理规定》学习高潮

    安康江北支行认真落实分行《关于组织员工参加网上答题的通知》精神，结合本行实际，精心组织，细化措施，积极开展《员工违规行为处理规定（2017年版）》网上答题活动，营造学习氛围，进一步推动“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动深入开展。截止到7月末，23名员工已全部完成了网上答题，平均成绩98分。         

    一是精心组织安排。及时召开专题会议，成立领导小组，对《员工违规行为处理规定（2017年版）》网上答题活动进行精心安排，明确责任分工，落实工作任务，做好相关准备工作，确保网上答题活动全员参与。

     二是抓好答题前期辅导。利用职工大会、周例会及采取分组学习等方式，认真学习《员工违规行为处理规定（2017年版）》、《员工违规行为处理规定（2017年版）问答》及《员工违规行为处理规定（2017年版）》修订对照表等各项内容，逐项解读原条款内容、修订依据及修订后各条款内容，引导员工理解修订意图和变化趋向，深刻领会精神实质。并通过相关案例进行分析，开展学习讨论，掌握学习要点，增强对制度规定的深入理解和认识。

    三是做好保障支持。抽调了3名业务骨干，率先进行《员工违规行为处理规定（2017年版）》网上答题，在熟练掌握知识要点的基础上，对全行员工进行讲解指导。对部分员工登录考试系统出现的故障，及时与分行相关部门联系，排除障碍，为员工创造了良好的答题条件，确保参与率100%，合格率100%。

    四是强化激励措施。将员工学习笔记、心得体会及网上答题等情况纳入个人学习档案，与绩效考核、“两争一建”考核密切挂钩，奖优罚劣，充分调动全行员工学习和答题的积极性，有效推动“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动深入开展。