工行咸阳分行坚持以人为本激发员工活力鼓舞队伍士气

      工行咸阳分行始终坚持“以人为本、善待员工、关爱员工”的主导思想，秉承员工为本的管理文化，通过开展各类活动，在全辖营造一种健康和谐的工作氛围，使员工能全身心地投入到全行改革发展的各项工作中来，变被动管理为自我约束，实现组织价值最大化的同时，实现个人价值的最大化，员工士气和精神面貌发生积极变化。 

一、持之以恒地做好员工关爱工作。坚持实施重大疾病和特别困难员工救助机制，坚持组织全员健康体检，坚持向员工子女考入大学进行奖励，坚持每月为员工送生日卡，坚持夏季“送清凉”、冬季“送温暖”，坚持因地制宜创建职工小家，在全行营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的和谐氛围，让员工感受到来自组织的温暖。
  二、开展理想信念和职业荣誉感教育。举办“弘扬劳模精神 提升服务口碑”主题宣讲报告，大力弘扬劳模精神，用员工身边的模范标兵诠释工商银行员工信念坚定、爱岗敬业、自强不息、永不言败的崇高品格，营造学习劳模、争先创优的良好氛围。
  三、开展各类文体娱乐活动。组织开展分行本部“迎新春”越野比赛、“融e购·绿色环保”健步行、春季职工运动会、分行本部工间操等员工喜闻乐见的文体活动，展示员工风采，倡导健康生活，提振精气神，激发正能量。
  三、积极参与社会活动。以咸阳市创建全国精神文明城市为契机，开展“爱心助成长 留守不孤单”爱心志愿者公益活动，组织参演咸阳市“花红五月 梦想飞扬”职工文艺汇演，征集“最美家庭”故事及家庭文明建设箴言，向咸阳文明网推荐“身边好人”等，展示我行员工精神风貌。
  四、关注青年员工成长。按照“人岗匹配”、“证岗相适”的原则，加强教育培训，组织开展专业资格认证考试，调整大学生工作岗位，从基层选拔专业能力突出的青年员工到重要岗位，进行培养锻炼，极大地鼓舞了青年员工建功立业的信心和勇气。