工行萍乡分行制定员工家访办法

 为密切党群干群关系，适应新时期领导干部廉洁修身，廉洁齐家的新要求。近日，工行萍乡分行制定了《中国工商银行萍乡分行员工家访实施办法》，要求年度内对全行员工进行家访，努力营造以人为本，和谐互助工作氛围，促进家风和行风建设。

一、明确把家风建设摆在重要位置。该办法要求全行领导干部要密切党群干群关系，通过建立常态化家访工作机制，促进全行员工“注重家庭、注重家教、注重家风”，营造廉洁修身，廉洁齐家和谐家风。同时，通过常态化家访强化员工异常行为排查，防范风险和案件，促进家风行风建设。

二、明确家访工作原则。该行明确了家访工作下访一级原则和分类处置原则，要求各层级成立家访小组，根据领导班子成员分工，组长由市行领导和各层级主要负责担任，成员由相关部室和党支部纪检员组成。对新到单位员工家访，在3个月之内必访，员工家访年度内要全覆盖。同时规定了“六个必访”。

三、明确家访工作恳谈内容。要求各层级管理人员把家访作为了解员工、监督员工、温暖员工的有效方式，家访主要包括：对员工及其家人支持理解我行工作表示感谢，宣讲我行经营决策、部署，了解员工家庭基本情况，关注员工家庭实际困难，了解员工8小时以外生活圈、社交圈和兴趣爱好和家风情况，传导我行廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求，排查员工异常行为，听取家访对象及其家人对我行工作有关诉求、意见和建议等。

四、明确家访工作要求。做好访前准备，落实家访工作“六必访”。及时做好家访记录，收集家属意见建议，并及时答复，予以解决。对家访工作中发现的异常情况要坚持调查核实、严肃对待，做好保密工作，需要上级解决的要及时向上级领导汇报解决。通过探访员工家庭，密切单位与员工家庭的情感沟通，听取员工及其家属的意见和建议，及时帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等各种困难。防范员工行为失范的风险。积极实践运用监督执纪“第一种形态”，用好用活约谈、函询、责令检查、批评提醒等工作手段，强化员工监督，及时警醒有问题苗头的员工，防止小问题拖成大问题。同时，对违规违纪的员工，按照有关规定处理，严肃追责问责。