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工行萍乡分行制定员工家访办法

发布时间:2017-11-24

 为密切党群干群关系,适应新时期领导干部廉洁修身,廉洁齐家的新要求。近日,工行萍乡分行制定了《中国工商银行萍乡分行员工家访实施办法》,要求年度内对全行员工进行家访,努力营造以人为本,和谐互助工作氛围,促进家风和行风建设。

一、明确把家风建设摆在重要位置。该办法要求全行领导干部要密切党群干群关系,通过建立常态化家访工作机制,促进全行员工“注重家庭、注重家教、注重家风”,营造廉洁修身,廉洁齐家和谐家风。同时,通过常态化家访强化员工异常行为排查,防范风险和案件,促进家风行风建设。

 

二、明确家访工作原则。该行明确了家访工作下访一级原则和分类处置原则,要求各层级成立家访小组,根据领导班子成员分工,组长由市行领导和各层级主要负责担任,成员由相关部室和党支部纪检员组成。对新到单位员工家访,在3个月之内必访,员工家访年度内要全覆盖。同时规定了“六个必访”。

三、明确家访工作恳谈内容。要求各层级管理人员把家访作为了解员工、监督员工、温暖员工的有效方式,家访主要包括:对员工及其家人支持理解我行工作表示感谢,宣讲我行经营决策、部署,了解员工家庭基本情况,关注员工家庭实际困难,了解员工8小时以外生活圈、社交圈和兴趣爱好和家风情况,传导我行廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求,排查员工异常行为,听取家访对象及其家人对我行工作有关诉求、意见和建议等。

四、明确家访工作要求。做好访前准备,落实家访工作“六必访”。及时做好家访记录,收集家属意见建议,并及时答复,予以解决。对家访工作中发现的异常情况要坚持调查核实、严肃对待,做好保密工作,需要上级解决的要及时向上级领导汇报解决。通过探访员工家庭,密切单位与员工家庭的情感沟通,听取员工及其家属的意见和建议,及时帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等各种困难。防范员工行为失范的风险。积极实践运用监督执纪“第一种形态”,用好用活约谈、函询、责令检查、批评提醒等工作手段,强化员工监督,及时警醒有问题苗头的员工,防止小问题拖成大问题。同时,对违规违纪的员工,按照有关规定处理,严肃追责问责。

 

来源:工行
作者:姚永恒