工行都匀城区支行“三加强”助力合规文化建设

           党的十九大报告指出，“健全金融监管体系，守住不发生系统性金融风险的底线”。守住金融风险的底线，首要任务是提高员工的合规意识，才能切实有效防范各类案件风险。今年来，根据总行内控合规“执行强化年”的要求，工行都匀城区支行把合规教育作为员工教育培训的一项重要内容，着力提升员工的合规意识，加强合规文化建设。

加强控合规理念教育。该行结合内控“执行强化年”活动精神，始终坚持“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化，强化员工责任意识，提示员工树立正确的合规理念，从自我做起，从细节做起，所有工作必须在风险可控前提下进行，在任何时候、任何情况下，都坚决把合规放在第一位，严格按照内控合规要求开展业务，全面落实责任，加强业务合规监督检查，确保责任和制度落实到位。

加强新时期“十大禁令”学习。该行定期召开全行员工大会，每次会议上都会对新时期“十大禁令”内容进行反复学习，并根据内容和各网点实际情况，对于风险和预防措施进行分析，同时要求网点室利用晨会、夕会等形式组织员工结合岗位实际对照新时期“十大禁令”进行学习，严禁触碰红线，使全行员工主动成为“十大禁令”执行者，确保合规工作落到实处。

加强违规违纪案例学习。通过对违规违纪案例进行深入剖析，加深员工对本岗位行为规范和禁止事项的理解，并以典型案例为反面教材,从中汲取教训,举一反三、引以为戒。使员工在思想上筑牢“不能违规、不敢违规、不想违规”的防线。在潜移默化中增强全体员工的合规意识，以思想意识约束行为行动，扎牢风险防控的“防护网”，筑牢内控合规执行力。