工行萍乡分行为推进违反中央八项规定精神问题整治，弘扬廉洁节俭，抵制享乐主义和奢靡之风，落实党风廉政建设党委主体责任，坚持从严治党、从严治行，遵照总、省行执法监察意见，把“管理人员履职待遇与业务支出情况”作为指令性执法监察项目，今年对部分一级支行管理人员履职待遇开展执法监察。
该行今年该行对部分一级支行管理人员履职待遇开展了执法监察，目的就是约束和规范各级管理人员履职待遇和业务支出，严肃问责和惩处作风建设方面的违规违纪问题，持之以恒纠正“四风”，确保中央八项规定和总省行相关意见的落实，促进全行作风建设。
执法监察组采取召开座谈会,听取支行班子成员相关工作情况汇报，找不同层面的干部员工谈心，了解掌握有关情况，通过查看学习记录、会议记录等相关资料，查阅相关会计科目、凭证以及会计档案、工资档案等方式进行了现场检查。通过对支行负责人员履职待遇和业务支出是否符合相关管理规定进行了检查, 重点检查了招待费用、差旅费、交通补贴，以及办公场地、宣传品管理、车辆使用管理等情况。通过抽查被查行业务招待费、业务宣传费等业务支出情况，分析费用列支的真实性、合理性，是否存在违反中央八项规定精神、违反廉洁从业规定、违反财务管理规定等，有无存在超过规定标准报销交通补贴、通信补贴，以及本应由个人支付的费用而变通支行列支等情况。办公室面积是否符合相关规定、有无超过标准，车辆使用管理是否符合有关规定等情况进行了检查，查找违规问题和风险隐患。
在执法监察检查时，该行对去上年执法监察发现个别支行食堂管理、车辆管理、纪念品发放等存在一些问题，尤其是支行在食堂公务、商务接待标准、审批流程、陪餐人数等，没有建立和完善相应制度；车辆管理上未严格执行派车单制度，未定期对车辆油耗进行核算分析；纪念品发放不规范等问题等这些看似“小事小节”的问题的整改落实进行了认真检查。这些看似“微小”的事，却事关从严治党、从严治行的大局，通过执法监察检查，强化监督手段，督导各级管理人员慎独慎初慎微，保持防微杜渐的自觉意识，廉洁自律，率先垂范，推进作风建设。
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