工行抚州文昌支行努力构建“和谐银行”

     近年来，工行抚州文昌支行坚持以人为本，切实维护员工权益，着力为员工办实事、办好事，努力构建“和谐银行”。

    一、加强民主管理。该行根据《中国工会章程》的规定，成立工会组织(工会委员会)，同时成立女职工委员会。支行完善职代会制度，始终把征集提案、解答提案、落实提案作为加强民主管理的重要内容。该行充分发挥工会组织自身即工会委员会的主观能动性，积极出主意、想办法，开拓创新，才能较好地履行职责，发挥作用。通过这两个方面实现共振，形成合力，支行民主管理工作做得有声有色。

　　二、推行行务公开。近年来,该行高度重视行务公开工作,全面推行行务公开,发扬民主,广开言路,设立行务公开栏，建立支行微信群，建立“行长接待日制度”等方式，把全行的日常工作、人事、财务及领导决策等都置于全体员工的公开监督下,使廉洁、勤政、务实、高效的机关新风扑面而来。如对员工较为关心的绩效分配，每月网点将个人绩效在周例会上由负责人进行公布点评，确保全行员工的知情权，并征求员工建议主，不断完善绩效考核办法，营造争先创优良好氛围。

　　三、关心员工生活。该行结合实际，着力解决员工在“衣、食、住、行”等方面存在的困难和问题。支行认真重视员工反映的每一个问题和需求，不允许简单地否定员工的想法和需求，坚持从实际出发，从业务发展的需要出发。凡员工请示的问题，能当即解决的则当即解决，暂时解决不了的，也要本着“马上办”的精神，尽快请示上级有关部门，急事急办，快事快办，有事必办，使全行员工无后顾之忧，全心全意做工作，扎扎实实求发展。

　　四、关爱员工健康。该行定期组织全行员工开展健康普查，检查项目包括血液、心脏、B超、心胸电图等。通过健康检查，使广大员工清楚自己的身体状况，增强健康意识，做到早诊断、早治疗、早预防，以健康的心态全身投入到工作中去。支行还挤出经费，购置了健身器材，方便员工健身，此举受到全行员工的欢迎和好评。

　　五、落实休假制度。近年来，该行认真落实员工带薪年休假制度,切实维护员工休息休假权利。支行克服人员少、工作任务重的困难，全面落实实施员工带薪休假制度，各部门在征求员工个人意见的基础上，合理拟定员工年休假时间安排, 切实保障员工年休假制度得到落实，维护员工的合法权益。