工商银行鹰潭分行把员工救助工作当成民心工程抓实抓好

          工商银行鹰潭分行高度重视员工救助工作，把此项工作作为展示工会形象、扩大工会影响、构建和谐分行的一项重要举措，使员工帮扶济困工作成为该行密切党群干群关系、深受员工欢迎的民心工程。

　　该行的员工救助工作以“人文关怀”为根本，坚持“公开、公平、公正”原则，采取精神帮扶与慰问工作同步进行的办法，从多个方面予以规范和健全。

　　一是确定员工救助范畴。对员工因病住院；当年因遭受突发性意外灾害，造成重大财产损失；员工配偶、子女无收入又生重病；单亲丧偶员工,且年收入不足2.5万元；员工本人患大病、重病、因公伤残，后续恢复性治疗开支较大；员工配偶、子女、父母亲当年病故；员工本人身患慢性病，需长期用药（如糖尿病、精神病、慢性肾炎等）等情况，均列入救助范畴。

　　二是确定救助标准。根据员工受困程度和家庭承受灾害能力的大小，鹰潭分行对救助金额进行了细致的区分和认定。救助金额从500元到5000元不等。

　　三是规范慰问执行部门。在岗员工、内部退养人员及其直系亲属需要救助的，由各基层工会代表组织前往慰问；离、退休人员及其直系亲属需要救助的，由各基层行人事干部代表组织前往慰问。元旦、春节期间的走访慰问困难员工工作，由分行工会统一安排。

　　同时，该行对各基层工会做好员工救助工作提出了具体的要求。要求各基层工会高度重视员工救助工作，要把涉及员工利益的事办好、办实。要做好基础性工作，对困难员工的档案进行动态管理，要从严确认救助金标准，规范救助金发放审批流程，不得人为制造不平等现象，使受助员工及家属能切实感受到党组织和工会组织的关爱和温暖。