工行陕西安康分行完成运营主管选聘工作

    安康分行为加强营业网点现场管理，提升内部运营质效和风险管控能力，按照总行《营业网点运营主管管理办法（试行）》相关规定，结合关键岗位轮岗要求，近日，完成了运营主管公开选聘工作。
   该行运管部、人力资源部紧密协作，联合下发《关于推荐业务运营主管人选的通知》，负责推动运营主管聘任的宣传、考察和聘任工作。选聘采取个人申请、组织推荐考核、全行择优选拔等方式，共选拔了26名符合资质、经验丰富、能力突出、工作责任心强的员工担任网点运营主管，保证运营主管资格准入和人员配备质量。
  运管部采取与网点负责人沟通、召开大堂值班经理座谈会等形式，多途径了解运营主管人员的个人意向和工作建议，综合考量网点规模、员工综合素质、年龄结构等情况，将选任的26名员工稳中有序地委派到与之相匹配网点担任运营主管。优选业务能力和工作责任心强的运营主管到一级支行或规模较大的网点负责业务运营管理工作。
  对上年度考核优秀的大堂值班经理，个人可优选网点，综合考评相结合办法进行聘任；对符合本次聘任条件而年龄偏大的人员，安排到规模较小，业务相对单一的网点任运营主管，体现了分行党委的人文关怀。
  组成由运管部经理为组长的交接小组，明确交接纪律，制定详细交接台账和时间表，对交接全过程进行监督，有效地防范风险，保证运营主管交接工作顺利实施