工行抚州乐安支行开展《员工违规行为处理规定》学习培训

为加强管理，防范风险，工行抚州乐安支行开展《员工违规行为处理规定》学习宣传培训工作，全面提升员工合规意识和履职能力，取得明显成效。 一、抓好组织落实。该行成立了以行长为组长，各网点负责人为成员的《员工违规行为处理规定》学习领导小组，全面负责组织领导、协调、检查全行的学习情况。并制订了详细的学习计划，坚持集中学习和分散学习相结合的原则，做到工作与学习两不误、两促进。 二、创新学习形式。在学习形式上，该行采取自学与集中学习相结合，座谈讨论与交流体会相结合，通读与精读相结合，集中培训与重点辅导相结合。力争使员工在较短的时间内，明确《员工违规行为处理规定》目的、原则和适用范围，准确把握处理种类、量纪原则，提升防范风险能力。 三、认真剖析案例。该行结合《员工违规行为处理规定》学习，将风险防范贯穿于各项业务活动中，自觉克服经营管理过程中有法不依、有章不循的不良倾向。同时，对近期发生的金融大案产生的原因、危害进行深刻的剖析，教育广大员工不断增强案防意识和自我保护意识，做到知法、懂法、守法，牢牢绷紧安全防范这根弦。 四、对照检查整改。在学习过程中，该行认真查找业务操作过程中存在的问题，本着边查边改的原则，对不符合操作规程的要及时纠正。同时，该行及时组织考试，将成绩考试将纳入员工考核机制，并进行全行通报。从对照检查效果来看，全行员工学有所长，学有所获，业务素质明显提高，达到了预期效果。 五、守住案防底线。该行将学习活动与深化“履职责任年”主题活动相结合，在梳理岗位风险点梳理的基础上，组织员工进行分析讨论，谈认识、谈体会，增强员工“不能做、不敢做、不想做”的思想理念，全面提升员工合规意识和履职能力，坚决守住不发生案件和重大风险事件的底线。