工行临汾开发区支行加强新入行员工培训

 
    近期，工行临汾开发区支行持续完善各类人才准入的素质测评、性格和心理健康测试，综合评价和甄选识别体系，加强入行员工职业素养培训，不断提升人才引进与我行价值观念、基本素质和思想品行要求等方面的契合度。
该行持续加强对新入行员工入职培训，重点加强企业文化、职业操守、廉洁从业、行为规范等内容的培训，使其从入行一开始就筑牢远离异常行为的“防火墙”。进一步完善员工选拔任用机制，在选拔管理人员特别是基层管理人员工作中，除重点考察业务能力外，还要重点考察其员工管理工作能力，将员工管理工作能力作为选拔任用干部的重要条件。