建行石家庄和平东路支行努力加强团队建设员工士气大提升

为了有效促使团队建设不完善、不规范，以及难以适应业务发展需求等情况，日前建设银行石家庄和平东路支行通过“竞聘双选顺体制”方略，有效改变了不适应支行建设的状况。据悉，该支行在对现有人员进行梳理基础上，在内部设立了多个综合服务团队，以公开演讲答辩形式，通过竞聘产生了各个团队的经理；通过双向选择，产生了团队副经理和团队成员。每名员工都找到了适合自己的团队和岗位，员工士气也由此得到了明显的提升，经营业绩呈现快速增长势头，改革效果初步显现。