[改革开放看工行]工行抚州乐安支行积极传递文明奉献正能量

    近年来，工行抚州乐安支行积极倡导创新向上、和谐健康的人本文化，推进和谐银行建设，传递文明奉献正能量，取得明显成效。2018年，该行被省行工会评为“推动支行民主管理建设示范单位 ”。
    一、加强学习，提升素质。该行以“职工之家”建设为载体，广泛开展了各种形式的思想教育活动，促进了各项工作的开展。一方面，组织员工开展政治理论学习，从根本上提高员工的思想觉悟，使之牢固树立无产阶级世界观、人生观，坚定正确的政治方向和政治立场。另一方面，针对本行业务发展需要，支行工会认真搞好员工岗位培训，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，着力抓好新业务、新技能、新知识为重点的岗位培训，强化员工业务操作能力，适应现代商业银行发展的需要。并组织业务能手现场示范，传授经验，使每个员工学有所长，练有所获，90%以上人员成为岗位能手。
    二、传播文化,增添活力。该行通过晨会、夕会、网讯、NOTES、微信等途径，将已经形成的企业文化、基本价值观、重要会议精神、重大举措、重要经济政策信息等及时传达给员工。同时在支行一楼走廊建立“文化墙”,设置了“营销业绩龙虎榜”、“员工心声”、“营销心语案例”等专栏，让每一位员工时刻感受积极向上的行风行貌，营造争先创优的良好氛围。乐安支行通过建设“文化墙”，推进了文化进“行”，通过组织举办知识竞赛、演讲比赛、文艺表演等形式推进企业文化落地，促进了核心价值理念的内化于心、外化于行。
    三、劳动竞赛，促进发展。该行突破过去竞赛工作敲边鼓、被动配合的老框框，积极策动，精心组织。支行根据实际情况，制定切实可行的竞赛方案，使竞赛活动能有效地开展。今年以来，支行工会先后组织了“旺季存款营销”、“互联网金融产品营销”等多项竞赛活动，取得了良好的效果。通过开展竞赛活动，按季评选和表彰“营销标兵”，增强了员工的凝聚力和战斗力，充分调动了员工的积极性，促进了支行各项业务的稳步发展。2017年旺季乐安支行新增储蓄存款3.92亿，稳居系统和同业第一，创乐安支行历史最好水平。。
    四、以人为本，关爱员工。该行坚持“以人为本”的指导思想，视员工为企业最为宝贵的资源，关爱员工、服务员工、成就员工，努力实现员工与企业的共同成长。行领导定期与员工沟通思想，交流感情，注意倾听员工的意见和建议，定期与员工谈话交心，在工作中注重尊重人、理解人、信任人、关心人，在力所能及的范围内解决员工的实际问题，解除员工后顾之忧，从而增强了员工的凝聚力和执行力。在市行领导的关怀下，重新装修了职工食堂,准备有特色的饭菜，炎炎夏日备好了可口的绿豆汤，受到了全行上下一致的好评。另外，支行还在经费紧张的情况下,组织员工开展了健康有益的活动，如迎春猜迷、户外踏青、钓鱼、歌咏等活动，坚持为员工创造丰富多彩的业余生活条件，松弛员工紧张情绪，有效地缓解了员工的工作压力，完美员工的精神世界。
    五、热心公益，服务社会。为了使文明创建之花常开，该行将发动和感染全行员工践行社会奉献和倡导社会主义精神文明建设作为全行的重点工作来抓。支行工会积极引导员工参加各类公益活动，在组织员工开展扶贫济困捐款等活动，奉献工行员工一片爱心的同时，还组织青年员工在附近乡镇开展“为民服务青年行”活动。活动期间，工行员工定制了通俗易懂宣传折页和宣传画，用图片和案例的形式向当地群众宣传防范诈骗和警惕非法集资等内容。宣传小组成员一边向围拢的农民发放宣传折页，一边主动介绍精心准备的宣传内容，热心回答农民问题。此次宣传活动,不仅有效地宣传了金融法律知识，增强了群众的金融法治意识和安全意识，而且工行履行社会责任、传递文明奉献正能量的行动得到群众再次认可。