一、严流程,促规范。优化操作流程,深化“标准化、规范化、流程化”操作管理,使大家都能掌握各自业务的主要操作流程,准确地了解和掌握业务处理标准及风险控制的风险环节和风险点,从而规范前后台柜员的操作行为,提高了制度管理的有效性。
二、强质量,防风险。由“业务监督型”逐步向质量控制、风险管理型的方向转变。通过业务主管的现场监控,确保各项业务操作合规,从而有效控制和防止了操作中的风险。通过对各类风险事件发生原因、作案手段和特点的总结与分析,达到了提高员工风险防范意识和能力的目的。
三、抓服务,履职能。继续发挥“服务社会,服务大众”金融机构的职能,服务质量的高低,直接反映的是银行的外部形象,体现的是银行的社会影响力。该行从这一根本点出发,积极主动地去履行社会职能,尽好应尽的社会义务。从而实现员工与支行的和谐,并经过员工自己的努力工作达到银行与社会的和谐。
四、保安全,提能力。该行不断强化风险事前控制,保证运营主管履职管理职能,从而提高工作的独立性。以风险主动管理为主,注重提高对潜在风险的识别力和控制力,通过对重要部位、重要环节、重要业务的事中监控,有效地控制了业务过程中的违规行为,杜绝了案件和差错事故的发生。
五、重管控,奠基础。风险管控的重点是人员的管理和业务的控制。该行积极倡导全员“争当无差错员工”,做到业务精准,服务周全。在做好内部风险管理的前提下,继续加强防堵外部风险工作。降低法律风险,提高反假工作的整体水平,从而实现业务运行无重大差错事故和案件的总体目标。