建行长沙铁银支行助推人才加快成长

        建行长沙铁银支行为每个条线的员工都打通了晋升通道，助推人才加快成长，全行人力资源得到了进一步激活。
        该行通过完善组织人事制度，选人用人的方式方法更加合理，更加多样，坚持“突出业绩，群众公认”，引导年轻人重点向管理序列方向培养，大龄员工向专业技术序列方向发展，做到了“三优先一兼顾”（即业绩优先、基层优先、县域优先、老中青兼顾），营造了客观、公平、公正、公开的人才成长环境。现在在株洲市分行，入行三年的青年员工就可以参加竞聘，完成身份转换。竞聘晋升不再是唯文凭、唯年龄、唯考试而论，更看重业绩，看重德才，而且还实行了所在单位推荐制度。所有人事任免都是上会研究，集体决策，为全行员工成长营造了风清气正的良好环境，真正实现了不拘一格降人才。