工行江西赣州分行开展“红线意识”教育促进“四个提升”

     为强化党风行风建设，工商银行江西赣州分行以“回归本源 夯实根基”为指导，深化法规、纪律、制度等规矩学习，大力开展“红线意识”教育，渗透到经营管理活动全过程，以促进党风行风根本转变。 
      提升合规意识。该行积极践行和传导把纪律挺在前面、把规矩立在心中的合规理念，牢固树立“内控提升品质，合规创造价值”，正确处理发展与防控风险的关系，落实各项管理责任和岗位责任，增强自我保护、风险识别和防范能力；使员工感受到违法违纪违规行为给国家、社会、单位、家庭和个人带来的巨大伤害，认识到案防工作任务的长期性、复杂性和艰巨性，自觉抵御不良思想侵蚀，规范自身行为，珍爱职业生涯。 
      提升制度执行。该行组织《刑法（节选）读本》学习，认真研究本机构及其管理者履行案防管理责任的关注点和工作抓手，配套梳理相关案例、编制课件、管理人员授课。按照《合规教育管理办法》要求，组织员工参加网络大学合规专题网络课程的学习测试。开展行内各项业务规章制度、处理规定以及监管规则的学习。梳理《关健岗位风险点及应采取的风险控制措施》，加强对本机构关健岗位人员的业务指导和日常性履职检查，确保本机构关健岗位主要风险防控措施落实到位。通过学习教育，促使机构负责人按照案件防范和内控制度“第一责任人”的要求履行职责，落实各项制度，使业务风险得到有效控制，进一步提升制度执行力。 
      提升执纪能力。该行组织开展对新修订的《中国共产党纪律处分条例》、十九大报告、新型违纪行为处分规定解读，进一步扎紧制度篱笆等制度规定作详细解释。进一步指导纪检监察落实“两个责任”,以上率下，压实责任，认真履行党风廉政建设工作职责，以扎实有效的工作推动作风建设不断深入，确保“两个责任”令行禁止、落实到位、守住底线。确保为新使命新任务提供纪律保障。 
      提升作风建设。该行压实主体责任，坚持“合规从高层做起”，持续强化各级机构“关键群体”合规意识，发挥各级直线管理者合规履职的示范带动作用。各行管理者将合规意识体现在经营目标的确定、激励机制的完善、业务领域的风险管控等方面，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，将合规意识融入到各级机构“关键群体”的经营理念和管理行为中。通过学习教育活动，促使全员自觉改进作风履行社会责任，有效防范金融风险，保障客户资金安全，把守执纪“红线”和“底线”，塑造良好形象。