为规范员工异常行为排查工作，有效防范案件和风险事件发生，工行抚州崇仁支行按照监管部门和上级行要求，组织开展了2020年第四季度员工异常行为排查工作。对排查中发现的问题及时进行了整改，并提出了下一步工作措施。
一是以高度的事业心和责任感，持续开展员工异常行为排查，通过例会、座谈、晨夕会深入开展排查工作，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，遵纪守法，强化合规意识、风险意识和责任意识。
二是注重党风廉政建设，全面增强廉洁自律意识，明令禁止参加高档宴请收受礼金，党员干部起模范带头作用，坚决抵制不良作风。
三是充分利用系统排查手段，加强对员工异常行为排查的力度和频次，通过科技排查手段及时发现问题和处理问题，把一些案件隐患和苗头消灭在萌芽阶段，加强对单亲家庭员工、生活特殊困难员工、患有重大疾病的员工、青年员工进行重点排查或重点关注，进一步增强行为动态排查。
四是加强员工思想教育，让员工从内心深处认识员工排查工作的重要性。因此持续员工家访走访排查工作必须坚持下去，关注员工8小时以外的行为和动态，借助员工异常行为排查分析系统，深入推进“线上线下”结合排查。
五是教育员工合规操作，遵章守纪，增强风险防范意识，深刻认识违规行为的严重后果。结合突泉支行发生的挪用公款案件，及时引导员工自觉抵制各种不良思想侵蚀，从思想上筑起道德防线，从行动上自觉遵守相关规定，远离各种违法违规行为。
