首先给大家介绍一下河北支行的红色基因，河北支行位于抚顺市顺城区，这里是雷锋同志的第二故乡。作为土生土长的抚顺人，从小聆听雷锋事迹，学习雷锋精神，红色基因早已深深地融入了我们的血脉。河北支行的党员干部凭借着坚韧的意志和不服输的精神，党委班子靠前指挥，没日没夜，加班加点，带头战斗，撸起袖子加油干，两年来河北支行业绩节节攀升：今年河北支行业务经营实现“开门红”，综合考评全市排名第2，其中：储蓄存款增量13600万元；对公存款增量5100万元；普惠贷款增量1500万元；个人贷款增量2180万元；新增对公折效客户27户；新增有效聚合码商户909户，以上重点指标计划完成率均超过120%；实现中间业务收入188万元，同比增量20万元。
党的十九大以来，习近平总书记高度重视党支部建设，对新时代党支部建设提出一系列新思想新论断新要求。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要全面提高中央和国家机关党的建设质量，推动机关党的建设高质量发展。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。全面加强和改进机关党的建设，需要把党支部建设摆在更加突出的位置，坚持不懈抓基层、打基础，深入推进机关党支部建设高质量发展。作为机关党支部书记，我们应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全面从严治党要求，着力强化政治功能，提升党支部组织力，与时俱进，坚定不移全面从严治党，我入支部，要以提升组织力为重点，坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，把党建与经营相结合，让党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、宣传农行产品、推动业务发展的坚强战斗堡垒。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。机关党支部更要为服务前台部门、服务基层网点、服务实体经济发挥重要保障作用，不断增强党支部建设的“硬核”能力。
目前河北支行机关有18名党员，占机关员工的72%，平均年龄45岁，本科以上占比38%。河北支行机关党支部党员年龄化差距过大，年轻党员对传统的学习方式方法不感兴趣；而年龄较大的老党员，对新思想新理论接受能力又比较弱，对自身的要求又有些放松。很容易出现理论学习内容局限于上级明确的规定动作，党课质量不高、“党味”不浓，“高大上”的理论多、“接地气”的身边事少，缺乏感染力和吸引力等问题。针对针些问题，支行党委研究决定创新学习方式和内容，坚持集中教育与日常教育相结合，坚持把日常教育融入管理，融入生活，用心打造新老党员都能接受的学习方式，将学习内容落到实处。今天我也将从五个方面与大家交流如何在新时代下做好党支部建设，打造一支“硬核”队伍。
加强支部学习，重在理论武装，最根本的是引导机关党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把“往深里走、往心里走、往实里走”作为深化学习的方向，夯实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想根基，提高政治素质和理论素养。
- 做实学习内容，提高学习针对性和实效性。第一，建立“第一议题”制度是基础，把学习习近平总书记最新重要讲话和党中央决策部署作为第一议题。第二，党课学习是必要形式，在党课题材选取上，着重结合河北支行当前业务经营实际，将党组织、党员如何发挥先进性，提升河北支行的业务发展进行了详细阐述。通过学习党课，同志们对河北支行近几年的发展有了更深刻的认识，对河北支行的未来充满信心，纷纷表示要加强学习，提升自我，更要率先垂范，迈出敢为人先的一步。第三、学习内容的实践化是根本要求。一定要做到理论和实践相结合。在坚持理论学习的同时，机关党支部要拓宽学习渠道，组织带领党员干部深入基层网点，开展厅堂服务，与客户面对面交流，在实践中锤炼党性，有创造性地学习，才能真实了解客户需求和网点需求，才能学以致用，活学活用，层层递进活动形式，活动就会充实而丰满，效果就会大大增强。
- 创新学习方式，提升党员兴趣感和参与度。一是转线下学习为线上学习。充分利用好网络平台，疫情期间我们通过微信建立党支部党建学习群，定期发起在线学习、线上研讨；不定期发送理论学习资料、支部活动图片、优秀教育影片资源等。以网络为载体开展特色活动，增强学习的灵活度和互动性，改变传统的枯燥乏味学习状况，使组织生活更丰富多彩，不再流于形式。二是变单一学习为多样化学习。改单一的学文件、学制度为先进经验介绍、主题式研讨、典型事迹演讲、多媒体演示等多样性学习。三是变灌输为互动学习。针对党员在党组织生活中只是被动的听众，党员的责任意识会越来越弱的情况，可采取互动式教育。党组织在组织生活前将活动主题和议题告知每个党员，使之作好充分准备。活动中安排党员轮流发言、互动交流，让党员们感到每个人都是组织生活的主角，在互动中共鸣共进。四是变封闭学习为开放学习。所谓开放，就是打破党组织界限，打破局限本单位的学习，不仅全辖9个党支部可分片组织学习，而且可组织邻近单位党员共同学习，也可邀请所在社区党支部一起组织学习，以提高机关党建工作的透明度，增加单位间的沟通交流，同时增强社会对党组织和党员的监督力度。五是转被动学习为主动学习。在会议上增加有奖问答环节，可以很大程度提高党员活动积极性和自觉性，起到事半功倍的效果。会前大家把刷抖音看微信的时间，用到学习产品知识和党建知识上来，知党情国情，学产品知识，比营销技巧，以争取获得奖励。就连很多思想上要求进步的非党员同事也纷纷要求加入到党支部会议中来。
要以提升组织力为重点，以创新支部活动为切入点，创新开展既严肃认真又有时代气息的主题活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使广大党员干部得到扎实的党性锻炼。
（一）重温入党誓词，强化党员意识。每年七月一日党的生日，我支部新老党员都会重温入党誓词，通过宣誓，进一步坚定了新党员对党的忠诚意识，点燃了老党员对党的忠诚之火。还会回顾当年的入党申请书，重新找回那时入党的初心。
- 完善党建场所，改善活动环境。2019年我们重新建设了党建会议室、党建学习室和党建活动室。不仅更新了室内桌椅，更在党建文化宣传墙用尽了心思。会议室的正面是党旗、入党申请书和党的八项制度；侧面红色帆船的造型不仅寓意着红船精神，更寓意着河北人乘风破浪，无所畏惧的勇气；快看这里，这是我们支部每名员工的心愿，谁谁想，谁说；而这面荣誉墙更是近年来河北支行全体员工努力奋斗的结果。走进学习室，你可以泡上一杯咖啡或是一壶茶，在书柜中挑选你心仪的那本书，走到窗前，享受静谧的读书时光，尽情的遨游在知识的海洋中。这个学习室可是我们大学生员工的秘密基地，不论是大学生党员还是积极分子都在度过了一个个难忘的时光，这里不仅有我们的照片展示墙，还有我们在深夜里留下的汗水，有我们共同的青春岁月。
（三）参观红色社区，注入工作干劲。七一我们组织全体党员、积极分子代表来到红色社区——抚顺市东华园社区，沿着习近平总书记来抚调研时曾走过的路线，接受党员先进性教育。东华园社区王书记为我们进行了详细的解说，凝视展示墙上一张张沉陷区居民生活新老对比照片，品读一段段激人奋进的文字，感受着社区日新月异的发展变化。大家对由受到习总书记接见的群众笑脸组成的那面照片墙印象特别深刻，隔着照片仿佛也能感受到总书记与人民群众团结一心，为抚顺老工业基地的振兴注入生机和活力的强烈信念。通过参观，全体党员表示要以循着总书记走过的路坚定地走下去，为振兴农行、振兴抚顺、振兴东北做出自己应有的贡献。最后大家走到感恩石前合影留念，感恩农行，感恩社会主义，感恩党和人民。
（四）接受爱国教育，铭记前辈嘱托。在参观东华园的过程中，我们还专程拜访了居住在小区内的抗美援朝老战士安大爷。安大爷今年92岁，他带领大家回忆战争时期的艰辛，感叹如今幸福生活的来之不易，感受同总书记握手、谈话的那满满的幸福感。他们那一代人始终把个人的全部实践紧密地同祖国的前途命运联系在一起，全心全意为人民服务，甘愿为保家卫国做出自我牺牲。他们对物质生活追求并不高，每个月800元的生活津贴，在他的眼中看到的是无限的满足。他们更想要的是精神上的追求，他可以像孩童般展示同习总书记握手的照片，也可以在92岁高龄时依旧像个小伙子一样，学习蒙古舞、拉丁舞，那种不服老不服输的精神，深深地感染了在场的每一名党员。
（五）发扬优良家风，传承红色基因。我们组织党员干部深刻领会习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要论述，向老一辈革命家和先进模范人物修身齐家风范看齐，梳理讲述党员本人亲闻亲历的家风故事，把对党忠诚教育纳入家庭家教家风建设，传承红色基因，弘扬新风正气，坚决做中国特色社会主义建设者和接班人。
（六）签订共建协议，实现银社对接。我们在与东华园的王书记交流中了解到现阶段社区工作的难处，以及东华园社区对金融服务方面的需求，表达了河北支行与东华园社区结对共建的诚意，希望可以通过双方党建工作和业务经营开展深度合作，解决现有困难。王书记表示高度认可，双方把“党建结对共建”活动作为银行与社区共同发展的重要举措，约定共同交流党建工作的经验做法，定期组织观摩，实现活动联搞，成果共享，推动双方党组织在制度建设规范化、标准化等方面共建共享，共同提升。双方对本次交流高度认可，并签订党建结对共建协议，为今后深度合作打下坚实的基础。
三、创新支部监督，打造作风过硬支部我们要坚持全面从严治党，把“严”的主基调长期坚持下去，发挥党管干部的优势，创新和加强支部监督，持之以恒正风肃纪，确保党员干部清正廉洁、支部风清气正。
（一）创新完善谈心谈话机制，做到早监督。支部书记每季度要与党员干部开展一次的谈心谈话，要不流于形式，坦诚相见、交流思想、交换意见，及时掌握党员干部思想动态，帮助解决苗头性、倾向性问题，多做“红脸出汗、咬耳扯袖”工作。
（二）探索建立干部“八小时之外”监督管理机制，做到常监督。要探索以党支部为主体强化对党员干部的日常监督管理，经常检视岗位廉政风险，使党员干部全天候感受到组织就在身边、监督管理就在眼前。要认真落实《中央和国家机关党员干部工作时间之外政治言行若干规定（试行）》，使遵守政治纪律和政治规矩成为日常行为。
（三）开展“灯下黑”问题专项整治，做到严监督。全面排查在政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等方面的具体表现，靶向治理、精准施策。要用好批评与自我批评武器，积极开展思想斗争，直面问题，勇于修正错误。要充分利用三线一网格的平台，如实、及时的反映问题。要创新开展警示教育，用身边事教育身边人，以案示警、以案为戒、以案促改。要坚持违纪零容忍，对违纪违规行为发现一起查处一起，切实发挥党纪党规的威慑力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
四、创新支部服务，打造干事过硬支部。要增强服务意识，创新服务机制，寓工作于服务之中，使每个支部既成为坚强的战斗堡垒，又成为优良的服务团队，努力为全党大局服务、为前台部门服务、为基层网点服务、为基层群众服务、为实体经济服务。
（一）服务好全党大局。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署作为首要政治责任来抓，确保每项任务在本支部不掉链子、不拖后腿，做到件件落实、事事见效。坚持底线思维，以有效的先招实招硬招，着力防范化解各类重大风险挑战，为党和国家事业发展保驾护航。要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，在承担急难险重任务中充分发挥支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。
（二）服务好前台部门和基层网点。创设爱心帮扶工程，建立健全困难党员关爱帮扶机制，关心他们的思想、学习、工作和生活，注意倾听他们的心声和诉求，帮助他们解决实际困难，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。及时倾听职工群众心声，解决实际难题。网点负责人工作繁忙，有的路途远发放办公用品时需要打车来回，了解这一情况后我们转网点领取为支行配送到网点，避免了负责人来回奔波，可以全身心投入到营销工作中去。疫情期间党委班子更是冲锋在前，坚持亲自为工作在一线的职工送去了口罩、酒精、消毒液、护目镜、手套等防疫物资，机关进一步转变了工作作风，提高了服务实效，提升了党员为民服务的意识，有效增强了员工对农行的认同感和归属感，营造出团结和谐、健康向上的氛围。
（三）服务好基层群众和实体经济。东华园是我支部党建共建单位，也是扶贫长期联系点。深化支部同东华园、河北乡等贫困户的结对帮扶。今年我们成立了“河北支行党员志愿者团队”，坚持把走访企业、外拓营销、慰问贫困户、保护自然环境等作为经常性志愿服务的主要活动，扎扎实实为群众办好事、解难事。每名党员志愿者都坚持奉献他人，提升自己，把参与志愿服务活动作为提高意识修养、践行群众路线的重要内容，把培育和践行社会主义核心价值观融入活动全过程和各方面，强化为民理念，提升服务能力，在志愿者服务活动中树立了良好的农行形象。
五、创新支部考评，打造人员过硬支部。一个党员，一面旗帜，一个支部，一座堡垒。要发挥支部工作考评的指挥棒作用，形成激励先进、鞭策后进的正确导向，促进责任落实，提升基层党建工作质效，充分激发基层党建活力，打造人员过硬支部。
（一）创新支部评议考核机制。每季度根据支行总体业务指标、党员自身岗位职责，探索建立日常考评办法，确定每个岗位的考评指标，任务到岗、责任到人，实行目标化管理、项目化考核，定期开展进展讲评、绩效考评，确保阶段性工作落实见效。优化分值设置，考核分由三块组成，即考核项目的、特色工作和活动加减分、对农行工作贡献的加分项。充分体现鼓励创新的鲜明导向，增强绩效考评的科学性、针对性和导向性。统筹党建考核与干部考核，把责任落实情况、党风廉政情况作为重要内容，与年末考评挂钩。
（二）创设考核“末位鞭策”制度。坚持既抓先进激励，又抓后进鞭策，对考核低于60分且排名后三位的进行通报批评、教育学习和负激励政策，以问责求效倒逼后进、提高机关党建工作质量。
（三）创新优秀党员评选激励机制。参照中国农业银行年度考核办法，按本支部在编正式党员人员的10％的比例，结合每季度考评得分，评选年度优秀党员，不仅给予物质奖励，在同等条件下可优先列为提拔任用人选，激励广大党员干部创先争优、发挥先锋模范作用。
（四）充分发挥大学生的创造性。大学生员工年轻、富有活力，接受新鲜事物能力强，勇于创新。要鼓励他们加入到党支部建设中来，对于提出对具有创新意义、推广价值的“金点子”要予以奖励，引导各支部为推动机关党建工作创新贡献智慧，着力打造出接地气、能创新、有活力、敢担当的大学生团队。
