为落实省分行健全“职工小家”建设长效机制要求，深化全市分行“职工小家”建设，总结和交流全市分行“职工小家”示范点建设经验，以点带面，带动全市分行“职工小家”建设整体水平提质升级，4月23日下午，邮储银行上饶市分行在婺源县支行成功开展了“职工小家”示范点建设现场交流会。该市分行工会主席、副主席、工会管理人员，该市分行营业部工会小组组长、工会干事，辖内各县（市、区）支行工会主席、综合管理部负责人共计30余人参加了交流会。
交流会上，婺源县支行和德兴市支行分别分享了“职工小家“和“妈咪小屋”的建家经验，该市分行工会副主席罗明作2021年工会重点工作安排，该市分行工会主席程中坚作总结讲话，会议还就如何开展好“职工小家”建设工作进行了座谈讨论。
“‘职工小家’建设是关爱职工、稳定队伍、凝心聚力的基础保障，在助推企业改革转型发展中起到了非常重要的作用。”会上，该市分行工会主席程中坚在充分肯定“职工小家”示范点建设成绩的同时还指出目前全市分行“职工小家”建设工作上存在的不足，并就全市分行“职工小家”工作提出了三点要求：要加强领导，提高认识，不断丰富“职工小家”提质升级创建内涵；要聚焦软件，因地制宜，不断激发基层工会组织活力；树立典型，宣传推广，进一步扩大“职工小家”影响力。
“我们会借此次交流会切实增强责任意识、大局意识和服务意识，把‘职工小家’这一实事项目，做得更细更深更扎实，让职工真切感受到‘家’的温暖。”“这次交流会形式独特，通过亲临、亲见、亲闻的方式，为我们开展‘职工小家’建设工作提供了新思路。”“通过学习交流‘建家’工作经验、探讨‘建家’工作方法，让我们进一步增强了对‘职工小家’建设工作的认识，我们将高度重视此项工作，为职工营造一个温馨舒适的工作生活环境，不断提升职工队伍的凝聚力和归属感。”交流会上，该市分行辖内各单位工会主席纷纷表示。
“职工小家”建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。自开展全市职工之家创建工作以来，该市分行党委高度重视和关心“职工小家”建设工作，坚持党、政、工齐抓共建，特别是今年以来，该市分行党委首次将“职工小家”建设情况纳入了全市分行经营管理绩效考核范畴，辖内各单位认真落实，纷纷把“职工小家”提质升级建设列入重要工作日程，形成了“党委重视、行政支持、工会力推、职工参与”的创建工作格局。在“职工小家”建设中，该市分行辖内各示范点充分结合本地特点，因地制宜、突出重点，从满足职工不断变化的需求出发，从解决职工急需解决的突出问题入手，不断拓展“职工小家”服务功能，积极探索和实践深受职工欢迎的小家建设内容及形式，较好地解决了一线职工就餐、休息等最迫切、最现实、最直接的问题，广大一线职工经营发展条件得到了有效改善。截至目前，该市分行共完成提质升级“职工小家”41个，新增妈咪小屋8个，完成了辖内100%的“职工小家”提质升级目标。
据悉，在交流会正式开始前，该市分行工会主席程中坚一行还现场参观了婺源县中云镇支行“职工小家”，详细了解了支行在“职工小家”建设工作中的建家亮点、特色做法等。据介绍，婺源县中云镇支行在“职工小家”建家过程中一直有目标、有计划、有方法、有行动，积极创新，凝聚合力，积极主动推进“职工小家”提质升级工作，还荣获了总行工会、省邮政工会和省分行工会授予的“模范职工小家”称号，以及2018—2020年总行“职工小家”示范点称号，成为全市分行首家获此殊荣的二级支行，为全市分行“职工小家”提质升级建设工作树立了模范标杆。
此次现场交流会既是对全市分行“职工小家”示范点建设成果的展示交流会，也是为新一轮“职工小家”深入推进、注入动力的全面启动会。该市分行表示将以求真务实、真抓实干、争创一流的进取精神，进一步夯实建家基础、扩展建家思路、创新建家形式，把“职工小家”建设工作做得更具体、更扎实、更深入、更具活力，让工会在为员工提供有效服务的同时，实实在在地当好员工的“娘家人”。（饶梦婷）
