“金九银十”，又到了新一年的秋招季节。
近日，多家银行陆续发布2022年秋季校园招聘计划。据悉，近期已有工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、南京银行、上海银行、北京农商行等多家银行发布校园招聘公告。多家国有大行招聘人数规模达到万人以上。并且相较去年疫情期间，多家银行的校招岗位需求出现回暖。同时，金融科技类复合型人才得到明显青睐。
校招回暖，银行补“新”力度加大
公开资料显示，农业银行今年发布的秋招计划将面向全国招聘超过22000人;工商银行总行、分行、直属机构等将合计招聘19000人以上;建设银行和中国银行秋招人数也分别超过了16000人及11000人。
建设银行相关负责人表示，始终坚持把做好高校毕业生就业作为重中之重，通过增加就业岗位、促进大学生就业等一系列举措，切实履行国有大行责任。去年，建行扩大毕业生招人规模，持续增加就业岗位，2021年秋招在上年基础上增加了10%的招人规模。
业内人士认为，尽管大型银行面临着自身利润下降的事实，但他们仍然需要人才来发展业务。对银行来说，承担社会责任同样重要。
与此同时，银行在大量吸纳“新鲜血液”之际，系统内部员工数量也在出现明显下降。半年报数据显示，今年上半年，六大国有银行的员工数量纷纷下降。据不完全统计，截至2021年6月末，六大国有银行合计员工数量约180.04万人，相比2020年末的182.61万人，减少了2.56万人。
业内分析人士指出，员工数量下降，除到龄退休人员之外，银行缩减线下营业网点亦有很大关系。今年上半年，六大行中有4家银行的营业网点数量出现下降，较上年末相比，合计减少了171家。
数字化转型的时代浪潮下，银行线下业务向线上布局已经成为不可逆的大势。这点，从今年的秋招实际情况亦能窥见一斑，金融科技类复合型人才在今年秋招之际的抢手程度远超往年。
数字化助推金融科技人才迎需求高峰
从各行官网披露的信息来看，国有六大银行全部启动了金融科技岗位的相关招聘。例如，工行官网信息显示，其专门设立了“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。
建设银行官网发布的总行直属机构招聘文案中，“数字化”、“智能”以及“金融科技”成为主标语。数字化工厂、远程智能银行中心、电子银行研发中心、上海大数据智慧中心以及集团金融科技创新中心等多个直属机构要求应聘人才需要掌握财会综合以及计算机技术等跨学科知识。
另外，从薪酬来看，金融科技类岗位起薪也明显高于其他岗位。据BOSS直聘发布的《2021高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2021年，金融科技专业毕业生就业平均起薪为10547元，在全部本科专业中位列第一。
今年服贸会期间，国内外共计133家银行机构参与了线上及线下的展览展示活动，展示了银行业通过区块链、大数据、云计算、数字人民币等前沿科技推动金融服务变革的最新成果。
而人民银行副行长范一飞在前不久刚刚落幕的2021中国(北京)数字金融论坛上还表示，在数据要素、数字技术等“新动能”催化下，以数字金融、智慧金融为典型代表的金融科技为金融业转型升级与高质量发展提供了“新方略”;“十四五”规划纲要则为金融科技的发展谋定了前进方向，擘画了蓝图愿景。
苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，疫情加速金融服务线上化的进程，监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才，这一现象在一些农商行和城商行尤其明显，新增招聘90%以上都是金融科技人才。
