工行保定涞水支行深入贯彻落实上级行内控合规“价值提升年”各项工作部署，结合《关于开展机构主要负责人讲授合规专题课的通知》文件要求，精心谋划，周密部署，于6月9日班后，组织开展了以“守好合规大底线”为主题的行领导合规专题课授课活动。
本次授课重点组织学习了《员工异常行为识别标准》等规章制度文件，通过“以案说纪 以案说规”的方式开展员工规范操作以及合规行为教育。为确保该行持续稳健运行，该行领导结合当前工作提出具体要求。
一、强化履职尽责担当。坚持将内控合规与业务工作紧密结合，同部署，同落实，同检查，同考核。明确各层级责任，及时归类梳理内控职责，细化明晰履职要求。各级领导干部作为案防工作的第一责任人，要有如履薄冰的谨慎、居安思危的忧患，主动作为，勇于担当，做到职责明确、工作落实、风险防范“三个”在前。要压实案件防范工作的管理责任，既管理好业务，又管住人，管住案件风险，真正发挥专业指导和检查监督作用，把风险隐患消除在萌芽状态。
二、强化合规文化培育。各部门要按照总行警示案例展、省、分行内控合规“价值提升年”、等主题活动要求，通过专题授课、案例分析、知识竞赛等多种形式开展案防合规教育，增强员工的合规意识，培养员工遵章守纪、爱岗敬业的良好风尚，教育引导广大员工珍惜职业生命，自觉遵守职业操守，依法依规开展业务，杜绝习惯代替制度、信任代替规章的违规行为。真正将“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”等理念内化于心、外化于行，努力实现“防止想”“减少能”“管住敢”的目标。
三、强化异常行为管控。各格长要对所管辖员工要采取“名单制”方式逐一调查核实，明确管理措施，通过GIS系统跟踪进展情况，运用“五步法”排查方式，做好网格化智能化管理。同时要通过日常观察、交心谈心、调查检查、走访家访、综合分析等手段，对员工八小时内外的思想行为、资金往来以及业务操作等情况进行综合分析，从而判断员工是否存在异常行为，如发现风险隐患及时进行阻断。要将异常行为排查与支行合规教育、案防警示教育、合规文化建设等活动有机结合，引导教育干部员工牢固树立依法合规、遵章守纪意识，明确违法违规行为后果。
四、强化案件风险排查。各级管理人员扎实履职尽责，切实做好存贷款、代理业务、账户管理、凭证管理等重要领域以及“一楼四室”等重点场所开展专项排查。将案防排查工作融入日常内控基础管理中，逐步构建多维立体的监督检查体系，不断提高风险防控能力，提高风险排查成效。同时严格贯彻落实上级行疫情防控工作部署，紧绷疫情防控这根弦，持续做好常态化疫情防控与内控案防有效结合，加强案防教育、做好安全检查、加强应急演练、落实安防措施，扎实做好安全生产工作。
