工行南昌高新支行营业厅坚决贯彻落实上级行“1234”重点工作内控案防固本工程要求，维护经营主体稳健运行，充分认识防范化解内控合规风险的长期性、复杂性和艰巨性，切实将风险防控落实落细到日常工作中，植根“风控强基”工作思路，落实“主动防、智能控、全面管”的风险管理路径。
一是全力营造合规氛围。利用晨夕会时间学习内控合规动态，学习各类上级行下发案例，弘扬“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，夯实业务基础，共创支行合规文化氛围，推动合规之风落稳落实。
二是典型案例复盘反思。组织员工进行当日业务办理案例分享，通过对真实案例的学习，引导员工结合实际情况总结反省自身在工作过程中的操作流程及行为规范，对复杂业务和疑难问题要求员工及时整理业务流程，不能处理时及时请教，在日常工作中形成良好习惯，做到操作规范化，流程标准化，反思常态化。
三是加强业务知识和各项规章制度学习，让员工熟悉业务操作流程，牢固掌握各项业务风险点，有效避免在日常工作中的风险事件发生。避免因操作新业务而发生风险事件，对于因忽视制度而随意操作造成风险事件的员工进行批评教育，加大惩罚力度，要求发生风险事件的员工总结经验教训，纠正不正确操作行为，将合规操作落到实处。
四是抓好员工异常行为排查。认真落实员工异常行为排查工作，通过长期性相互监督、持续性开展家访等一系列有效的工作，努力减少或消除员工异常行为的发生，使员工合规履职。抓早抓小、防微杜渐，坚持管住人、管住钱、管好防线、管好底线。
