建行无锡分行营业部关爱新入行员工

     从新员工分配伊始，建行无锡分行营业部就高度重视新员工的教育管理，举办了新员工座谈会，与新员工进行交流，提出工作要求。营业部班子成员、特派员和相关网点负责人参加了座谈会。

    座谈会上，营业部领导简要通报了近年来营业部各项主要业务的发展情况，新员工介绍了各自的基本情况，还分享了班子成员的成长经历。营业部主任张伟对新员工提了四点要求：一要加强学习。要适应业务发展和时代进步，切实加强业务学习，提高自身的工作能力，特别要将所学知识和实际工作相结合，为打好“三大战略”贡献力量；要加强基本技能的学习和训练，夯实业务操作的基本功。二要保持良好的工作激情。新员工是营业部的新鲜血液，要保持年轻人的朝气，发挥自身优势，保持刻苦学习“不畏难”的钻劲和奋力拼搏“不服输”的拼劲，始终以高昂的斗志投身工作。三要尽快适应角色转变，更好融入所在团队。要及时适应由学生到员工的角色转变，适应工作需要，服从工作安排，共同营造团结奋进和谐的团队氛围。四要合理规划职业生涯。要结合自身特点，合理规划自己的职业生涯，努力向职业规划努力，保证学习有方向、奋斗有目标。同时张伟主任结合实际工作经验对印章管理、代客代保管等容易产生严重违规现象的重点环节进行了风险提示，提出了管理要求。纪检监察特派员张云鹤同志就加强对建行条规禁令特别加强对省分行“30条禁令”和总行“188条”的学习、增强廉洁合规从业等方面进行了进一步强调。