工商银行鹰潭分行发挥工会职能推进企业文化建设

      今年以来，工商银行鹰潭分行以创建模范职工之家（小家）为目标，把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为该行工会工作的中心任务之一，不断发挥工会职能，促进了职工之家建设常抓常新，推进了企业文化建设。
　　一、加强职工之家建设，是搞好工会企业文化建设的“稳压器”。该行积极适应新形势下工会工作的理论创新、思路创新、机制创新，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把工会建成学习型、服务型、创新型群众组织。该行把各支行娱乐室、阅览室、图书室、文化室、职工食堂等“四室一堂”作为职工之家建设的根本，切实解决基层支行员工的生活、工作、学习等实际难题，让员工真正感受到组织的温暖和“家”的温馨。
　　二、推进工会组织建设，是搞好工会企业文化建设的“助力器”。该行重视工会自身建设，根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会管理人员，选举配齐工会主席、女工委员等。为提高工会干部的政治思想素质和搞好各类人员培训，该行多次组织工会干部学习上级行的指示精神、劳动法等知识，还经常组织工会会员进行劳动法、工会法、工会章程等知识的学习和竞赛，提高了工会干部和工会会员的政策理论素养。
　　三、坚持民主管理，是搞好工会企业文化建设的“保护器”。职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。该行按照工会章程，实行例会制度，凡涉及工会重大事项，必召开职代会集体表决，这对促进各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。他们广泛收集职工群众的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理、民主平等、当家作主的精神。
　　四、建立沟通交流平台，是搞好工会企业文化建设的“传声器”。该行关心、关爱员工，搭建起与员工沟通交流的平台，坚持“六必访”制度,遇到员工家庭受灾、婚丧嫁娶、生老病死、经济困难、家庭纠纷、思想不稳定的情况，及时前往探视慰问，使员工工作顺心、生活舒心、家庭安心。与此同时，经常组织员工体检，开展体能测试、健康讲座，保障员工身心健康，使全体员工感受到“工行是我家”的大家庭温暖。该行还坚持“强本、创新、领先”的发展思路，将全新的服务理念通过教育引导渗透到员工思想意识之中，全力创建富有时代特色和自身特点的“人本文化”、“关爱文化”、“服务文化”，通过人性化的管理，努力构建和谐向上的氛围，让员工健康生活，快乐工作，优质服务，充分挖掘每位员工潜在的“学习力、执行力、服务力、创新力”，不断提高员工的综合素质。
　　五、丰富员工文化生活，是搞好工会企业文化建设的“助推器”。该行充分发挥工会组织在企业文化建设中的独特作用，在重视和加强基层职工之家建设中，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新和拓展，组织开展丰富多彩、寓教于乐的读书、演讲、书画、球类、歌咏、舞蹈等多种有益员工身心健康的文体娱乐活动和技能、知识竞赛活动，陶冶员工的思想情操，激发员工爱岗敬业、争创一流的工作热情，增强了队伍的凝聚力、感召力、向心力、战斗力和归属感，使全行员工在组织的呵护下充满生机和活力。