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工行临汾开发区支行修订办法加大绩效考核力度

发布时间:2018-09-23

                          
    为加快经营转型,全面提升经营管理水平和市场竞争能力, 工行临汾开发区支行深刻分析了在发展中存在的主要矛盾,明确发展思路,修订绩效考核办法,加大考核力度。
该行围绕增强网点核心竞争力,重新修订了绩效考核办法。根据岗位职能不同,对网点负责人、客户经理、大堂经理、柜员实行差异化考核。根据业务的不同岗位,科学设定绩效考核指标和考核模式,按照“统一管理、分类考核、突出业绩”的分配思路,明确考核侧重点。通过完善绩效考核办法,营造机制调动、收入激励的氛围,为实现网点经营效益最大化,提供有力的机制保障。 
 
来源:
作者:杨景荣