工商银行鹰潭分行推动素质提升工程助力经营发展

       今年以来，工商银行鹰潭分行坚持以人为本，高度重视整体素质提升，将职工身心健康和企业外部形象紧密结合，创新推动措施，完善提升机制，加大工作力度，整体素质提升工程取得了显著成效。
　　强化文体意识，提高了凝聚力。该行为营造健康、进取的文化氛围，以打造学习型机关为载体，设立了机关读书室，丰富了职工文化生活。举办了“做合格党员、促改革发展”演讲比赛活动，多名青年党员参加了比赛，进一步增强了改革发展信心。开展了“做合格党员，促工行发展”征文活动，激发了职工学习写作热情，并将类似征文活动常态化，打造职工广泛参与、自发表达的平台。加大文体设施投入，成立了乒羽俱乐部，修建了机关健身房，组织开展了一系列丰富多彩群众性文体活动，积极参加各类球类比赛活动。利用传统节日，举办有益于员工身心健康的文体活动，增强了职工的体质和文化底蕴。
　　组织职工体检，增强了归属感。该行从有限的费用资源中挤出一部分，于今年10月下旬，分批组织全行在岗、离退休干部员工进行了健康大体检。因人员多，当前工作任务重，为做好此次职工体检，行党委事前召开党委会认真研究，大到体检的标准、体检的对象以及如何统筹兼顾工作与体检的关系，小到统一体检后勤保障以及注意的安全事项，使职工感到管理的人性化和组织的大温暖，深受新老职工的赞誉。同时，建立职工健康档案，随时关注职工的健康变化，以便今后有针对性帮扶或提出健康意见，进一步增强了职工的归属感。
　　加大金融扶贫，树立了好形象。该行为进一步提升整体素质，树立良好的外部形象，将金融精准扶贫纳入素质和形象提升的重要环节，于年初启动了领导结对帮扶机制，不定期深入贫困户开展慰问帮扶活动，积极配合政府，认真做好金融扶贫建档立卡工作。在此基础上，开展了“扶贫日”主题活动，由党委书记带队，纪委书记、办公室主任等陪同，深入帮扶村看望、慰问贫困户，为贫困户送去现金3000元，并与群众倾心交谈，宣传扶贫政策，增强情感交流。同时，部分基层支行结对帮扶干部进村入户，带着捐赠物，访贫问苦，真情帮扶，让爱心与素质提升不断延伸和传递，展现了强烈的社会责任感，树立了良好的外部形象。
　　推动工会建设，体现了人本化。该行为进一步体现管理的人本化，按照总省行工会的相关要求，从切实解决职工工作生活的后顾之忧着手，不断加大“软实力”的培育。针对工会建设不健全的问题，深入基层认真调研，结合实际，拟定了实施计划。一是对网点现有的设备进行查漏补缺，选取偏远的基层网点，打造几个样板，再逐步推开，切实解决一线职工吃饭难、自我充电难等一系列生活学习问题。二是将建设活动向城区机构延伸，初步思考建立篮球基地，让城区职工在紧张的工作之余得到彻底的放松。三是内部定期组织或积极参加上级行组织的各类知识、技能以及演讲比赛活动，以全面解决职工知识短缺、技能薄弱、企业文化氛围不够浓等问题，全面提升队伍的整体素质，推进该行的稳健持续健康发展。