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建行秦皇岛分行积极防范员工道德风险

发布时间:2018-12-28
为切实规范经营行为,促进各项业务稳健发展,建行秦皇岛分行以人为本,坚持“教育、制度、监督”并重,做到警钟长鸣,常抓不懈,切实防范员工道德风险,严防不当交易行为发生。一是巩固思想防线。该行加强思想政治教育,在全行加强诚信教育和法制教育,积极营造健康向上的良好氛围,形成公平竞争、诚实守信的商业道德和企业文化,使全行员工自觉遵纪守法。引导员工树立“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”的社会主义荣辱观,巩固道德防线,使员工以良好的商业道德观念约束自己。引导员工时刻把握住自己,做到自尊、自醒、自爱、自重、自警、自励,提高思想道德素养,从根本上防范金融职务犯罪的发生。 二是坚持正反警示。该行发挥特殊预防和一般预防的双重功效,一方面对金融系统以身试法进行商业贿赂犯罪的案件进行学习讨论,以儆效尤,吸取教训。另一方面积极做好全行各个业务领域的预防商业贿赂工作,坚持标本兼治,实行综合治理。在此基础上,强调用法律手段严惩不正当行为的严肃性,做到双管齐下,时刻敲响思想警钟。三是加强检查监督。该行不断探索和强化外部制约机制,深化对用人权、经营权、资金使用权的监督制约机制,强化合规性监督和责任追究,规范各项审批程序,全面推行行务公开制度,建立各种责任追究制度,健全各种监管体系,让每一位员工的行为其置于最大限度的监督之下。同时,建立科学用人管理机制。建立科学的用人激励机制,按照客观、公正、公开的原则,选准、用好员工,把好用人关口,把那些思想可靠、业务精通、作风扎实的员工安排在关键岗位上。四是完善规章制度。为了建立起坚固有效的防范道德风险闸门,该行健全各种内部规章制度,堵塞各种可能出现的漏洞,使广大员工有章可循。根据形势和任务的变化,不断对规章制度进行修改和充实,使之不断完善,以适应新情况、新形势的发展需要,努力形成用制度约束人、用制度管好人,筑牢制度建设防线。增加防范道德风险的相关规定,实施人人诚信守法提醒制、警示制,将易发不正当行为的岗位纳入重点监管,切实加大监督和惩治力度,建立预防道德风险的长效机制。
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