工行运城夏县支行多点入手提升员工职业素质

今年以来，工行运城夏县支行按照市分行员工队伍建设工作的部署，加强学习意识引导，建立常态培训机制，开展竞技比赛活动，深入推进学习型团队建设。
一、加强学习意识引导。该行积极向员工宣讲钻研业务知识、学习规章制度、苦练操作技能对于更好地服务客户、更好地防控风险、更好地开拓市场以及成就个人职业发展等方面的重要意义，增强员工主动学习意识，营造良好学习氛围。
二、建立常态培训机制。该行结合市分行全年员工培训计划，建立健全学习制度，综合运用晨会点评、班后总结、每周集中培训等方式，有针对性地开展学习活动；要求每一位员工固定学习笔记本，认真记录培训内容，并定期对员工学习笔记进行检查，保障员工学习效果。
三、开展竞技比赛活动。该行先后组织员工开展了内规知识学习竞赛、柜面业务操作技能比赛等多种活动，对成绩突出的员工予以表彰和奖励，打造学习比、赶、超的良好风气，进一步提高员工的综合素质。