12月13日，工行保定定兴支行召开全行大会，对晋升工作进行宣讲动员，同时制定了具体方案，采取公开竞聘方式，保证竞聘工作的公平、公正和透明。
一、解读员工职务晋升文件。组织学习《业务类员工职务晋升实施细则》，并对晋升程序，资格条件等重点环节进行了详细解读，确保晋升文件内容传达到全员。将晋升文件和可参加竞聘员工信息下发到各部室，由各部室进行再学习，引导员工积极参与。
二、采取公开方式择优选聘。为保证晋升工作的公平性，由行长、副行长以及各部室不参加晋升的负责人组成评审小组，根据员工竞聘演讲进行公开评分，并结合年度考核得分确定晋升人选。
三、重视行内序列资格考试。支行领导强调了行内各序列资格考试对于职务晋升重要性，鼓励员工积极参加行内外各种资格考试，做好职业规划。
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