按照工行保定分行《2016年业务类员工晋升实施方案》的工作要求，为进一步加强以岗位价值为核心的职级体系建设，确保员工职务晋升工作顺利实施，12月14日班后，工行保定高阳支行召开全行大会，组织了此次职务晋升公开竞聘工作。
一、全行大会宣讲政策。强调了此次竞聘的重要性和紧迫性。对本次职务晋升的工作原则、基本流程、不同层级选拔评价内容、评分规格等进行了详细讲解，引导员工以认真严肃的心态积极参加职务晋升选拔工作。
二、步骤严谨、公开透明。支行专门成立了评委会，评委成员由不参加竞聘的支行领导班子成员、网点正职、部室正职、经理三级、职工代表组成。竞聘现场员工述职、评委打分、现场唱票评选紧张有序进行。
三、资料及时汇总上报。办公室组织汇总表和评审资料及时上报分行。
通过本次业务类职务晋升工作开展，营造了一个积极向上的职业发展氛围，调动了员工不断学习知识、提升自我能力、全力为工行创造价值的积极性，大大激发了员工的工作热情。
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