工行南通分行营业部搭建青年员工成长平台

　　深化言传身教。对于新入行的员工，该行做好传帮带工作，挑选专业能力强、经验丰富、充满正能量的业务骨干担任导师，签订师徒协议，让新员工跟着导师学做人、学技能，帮助青年员工尽快适应新生活，融入工作，掌握工作方法，增长工作经验；鼓励青年员工立足岗位，充分发挥自身的聪明才智，不断提高自身的业务素养。

　　助力技能提升。该行重视对青年员工的技能培训，坚持高标准、严要求。通过培训、竞赛、评比等多种方式来推动青年员工学习业务、苦练基本功的热情。在市分行举办的2016年业务技能竞赛活动中，该行获团体总分第一名，其中一名选手包揽汉字录入、传票录入第一名和个人全能第二名。同时，该行2名年轻的理财经理在2016年南通银行业第三届“十佳理财之星”大赛中，分别被评为“十佳理财师”和“精英理财师”。

　　拓宽发展通道。该行为激励青年员工迅速成长，有计划地培养年轻干部、后备干部，建立了后备干部库。通过公开竞聘，选拔优秀青年员工担任网点负责人、值班经理、客户经理和理财经理，给青年员工定目标、压重担，在一线岗位上锻炼。两年来，共有5名年轻柜员转岗营销一线，5名青年员工走上网点负责人和值班经理岗位，做出不俗的业绩。

　　关切思想动态。该行经常采取座谈和谈心的方式与青年员工沟通，了解其人生观、世界观和价值观，引导青年员工注重知识积累，培养积极进取和爱岗敬业精神。组织青年员工学习各项规章制度，教育青年员工遵章守纪、珍爱职业生命。

　　展示青春风采。该行鼓励青年员工敢于突破自己，积极参加各种才艺活动，大胆展现年轻风采。在省分行举办的“书香工行，读书品鉴会”活动中，该行精心编排的情景剧《迷路的云》赢得“最佳青春活力奖”的荣誉；在省分行“成长在工行”英语演讲比赛南通行选拔赛中，该行共有3名青年员工参加比赛，均获得骄人成绩。