工行运城南城支行代理保险业务迈上新台阶

2016年，工行运城南城支行按照市分行代理保险业务营销工作的部署，出台考核激励办法，狠抓业务技能培训，强化宣传推介工作，扩大代理保险销售规模。
一、出台考核激励办法，增强员工工作动能。该行根据市分行代理保险业务发展指导意见和考评方案，结合实际，制定了员工营销代理保险业务考核办法，根据不同产品的增收创效贡献度，合理确定考核权重，与员工绩效工资予以挂钩，调动员工开拓代理保险市场的积极性。
二、狠抓业务技能培训，提高员工营销能力。该行除组织员工参加上级行举办的代理保险业务视频培训外，利用班后时间，开展再学习与再培训活动，使员工掌握代理销售保险产品的特点、适用客户群体、业务宣传要点等，确保员工能够准确地向客户宣传推介保险业务。
三、强化宣传推介工作，推进代理保险发展。该行在营业网点醒目位置摆放代销保险产品宣传资料，同时，构建大堂经理、前台柜员和客户经理联动协作机制，根据客户理财投资需求、风险承受能力等，向客户推介合适的保险产品，推动代理保险业务持续发展。