工行金华铁岭头支行做好柜员合同工转制工作进一步优化人力资源

 今年是深化人员结构调整和人才稳定的关键一年。工行金华铁岭头支行进一步巩固在人力资源工上的成果，做好柜员合同工转制工作，进一步做好人力资源优化工作。

 一是认真落实。该行深刻理解新形势下加快人员转制的重要意义，从事关完善全行用工政策、构建和谐劳动关系和持续提升我行市场竞争力的高度来认识人员转制工作，根据上级行的统一部署和要求，成立工作小组，制定周密细致的工作方案，认真组织学习和贯彻落实文件内容，并将文件中转制的要求和条件传达到每位相关人员，认真落实转制各项工作。

二是平稳推进。该行严格按照上级行规定的转制条件和分类要求，统一谋划、认真审核，确保与前期转制工作的有序衔接。同时，秉着对员工高度负责的态度，坚持公开、公平、公正的原则组织做好资格审核、转制认定工作，认真、细致地做好转制各阶段工作，做好相关政策的宣传解释工作，确保转制工作平稳推进。

三是规范管理。该行进一步完善岗位管理和聘任聘用制度，按照岗位任职要求，对照人员素质条件，选拔配置人员；进一步完善员工绩效管理制度，加强对各类人员的绩效考核。

该行借此次做好柜员合同工转制工作的契机，进一步加强员工队伍建设，激发员工工作热情，确保用工体系依法合规。