建行枣庄薛城支行做实员工行为管控

建行枣庄薛城支行将落实员工家访、员工行为排查、员工谈心谈话和群防责任制度执行等四项工作有机结合，不断强化员工从业行为管理。　　

一是严格落实员工家访制度，了解员工“八小时”以外的行为动态，充分体现关心关爱员工，帮助员工解决实际困难，提高员工向心力和归属责任感。二是加大日常员工行为排查力度，重点关注员工参与民间借贷、高息融资、违规代客交易等异常行为。加强员工从业行为禁令的学习，提高员工警示教育学习的自觉性。三是落实与员工谈心谈话制度。层层落实责任，分工明确，定期与员工谈心谈话，了解掌握员工的思想动态，及时发现并解决问题。四是认真落实案件风险防控责任制，组织全员签订《廉洁合规从业承诺书》，做好网点晨会案件防控、风险防范每日必讲制度的监督执行与落实。通过各项工作措施的相互融会贯通，携同推进，大大增强员工合规责任意识，为有效把控员工不良行为，切实化解案件风险，确保业务健康发展奠定良好基础。