工行运城分行多管齐下提升员工素质

2016年，工行运城分行深入践行企业文化人本理念，强化制度规程培训，狠抓业务技能提升，举办竞技比赛活动，促进员工职业发展。
一、强化制度规程培训，保障员工职业发展。该行把制度规程培训作为全年员工培训计划的重要一环，由各级管理人员负责，向员工宣讲合规文化的基本内涵、金融系统典型案例、规章制度与操作规程等等，教育员工从保护职业生涯的角度出发，严格按照程序、按照制度来办事。
二、狠抓业务技能提升，促进员工职业发展。该行由各个专业条线负责，采取面授与视频培训相结合的方式，向大堂经理、客户经理和营销人员宣讲信贷政策、融资产品、理财业务、贵金属、电子银行、代理保险、代理开放式基金、银行卡等等，努力打造复合型人才队伍，为员工职业发展创造有利条件。
三、举办竞技比赛活动，使优秀员工脱颖而出。该行先后举办了融e联体验与营销竞赛、内控知识竞赛、机关青年员工挂职锻炼公开选拨等多种活动，对表现突出的员工予以通报表彰，择优调整到管理人员岗位，进一步激发员工学习业务知识的热情。