今年以来，工行运城分行制定员工培训计划，举办周末大讲堂，开展业务技能比赛，在全辖营造积极向上的良好学风，促进员工综合素质提升。
一、制定员工培训计划。年初，该行在调查研究和征求员工意见建议的基础上，认真制定了全年员工培训计划，对各个专业条线的培训内容、培训时间进行了统筹安排，并由人力资源部负责，督促各个专业部门严格按照培训计划开展培训工作，努力提高员工素质。
二、举办周末大讲堂。为营造浓厚的学习氛围，该行充分运用视频会议系统，继续举办周末大讲堂，重点对内控管理制度、业务营销知识、服务客户技能等进行培训，在提高员工履职尽责能力的同时，进一步培养了员工学习意识。
三、开展业务技能比赛。该行先后组织开展了竞争力提升竞赛、融e联营销比赛、服务质量提升比赛、柜面技能比赛等多种活动，对成绩突出的先进单位和先进个人予以表彰奖励，鼓励员工钻研业务，苦练基本功，营造了良好学习氛围。
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