邮储银行井冈山支行认真落实员工行为排查工作

 今年以来，邮储银行井冈山支行认真落实员工行为动态管理，采取各项措施，把好风险源头控制，加强员工思想动态分析，多举措提升员工素质，致力员工发展。

一是认真落实岗位轮换及强制休假制度。建立重要岗位台账，通过各种渠道进行行为排查，按时报告，按要求对关键岗位进行岗位轮换及强制休假。坚持日常管理和动态管理相结合，确保防范全方位、有重点。

二是加强员工八小时以外的动态关注。开展谈心和家访活动，对员工及家属生病、员工家庭发生变故，相关负责人主动探望，及时送去关怀和温暖。关注员工的情绪，主动找情绪员工谈心，及时为员工解疑答惑，及时发现和控制不良苗头。

    三是组织开展员工座谈会。积极组织员工开展座谈会，及时了解员工思想动态，及早发现员工中存在的不良行为、风险苗头，以及异常现象，从中了解各方面风险隐患，及早排查和控制不良行为动态的发展。

    四是搭建员工发展平台。积极组织员工参加支行及上级行组织的业务学习、制度培训，鼓励员工参加各种证书考试，并给予各方面的支撑，引导员工岗位成才，增强员工的荣誉感和归属感。