安康分行开展《员工违规行为处理规定及问答》学习活动

     近日，安康分行内控部门为提升内控案防管理水平，做好员工违规行为处理工作，维护员工合法权益，保障全行业务健康发展，组织开展《员工违规行为处理规定及问答（2017年版》学习活动。通过该项活动抓好制度学习，强化员工内控文化教育，精准把控违规行为处理尺度。

    一、组织学习，提高认识。以《员工违规行为处理规定及问答（2017年版》为内容，抓好学习，提高认识。把自学与集中学习结合起来，明确学习内容、目的，落实自学责任。要求各个岗位人员，结合《员工违规行为处理规定（2017年版）修订情况对照表》和《员工违规行为处理规定（2017年版）问答》，深刻领会《员工违规行为处理规定（2017年版）》一百九八条内容。通过学习，准确把握员工违规行为处理规定的总则、运用规则、量纪原则、处理种类运用和分则等章节内容。

    二、抓好督导，注重实效。按照“抓在日常、严在经常”的指导原则，用心用力督导各岗位员工把《员工违规行为处理规定（2017年版）》落实在日常的工作和经常的行为中。要求各岗位人员注重日常自学，主动参加部门集体学习，联系实际谈思想转变，讲感受体会。引导员工开阔视野，丰富知识，提升能力，增长才干。立足于内控案防管理工作和自身工作岗位、履职尽责。

     三、加强教育，树立新风。以《员工违规行为处理规定（2017年版）》学习为基础，加强本部室工作作风建设。一是对照《员工违规行为处理规定》，全面梳理本部室在员工违规行为处理操作中存在的短板问题，及时做好整改；二是把制度学习与日常工作安排、业务学习和履职考核有机融合，使学习教育每个动作、每项措施都成为日常工作的基础，养成“客观公正、程序规范、错罚相当、惩教结合”的新风尚。