邮储银行南昌新建支行切实做好岗位轮换工作提高风险防控能力

       为响应监管部门的监管要求，落实上级行关于岗位轮换的相关制度要求，防范员工长期处于同一岗位带来的道德风险和操作风险，提高风险防控能力，邮储银行新建支行严格按照《中国邮政储蓄银行岗位轮换制度》，切实做好员工“轮岗”工作。

一是提高岗位轮换的思想认识。该行领导高度重视员工轮岗工作，严格按照相关制度，根据各网点大小、人员配置等情况，制定了科学合理的岗位轮换方案，并严密监控重要岗位员工的轮岗期限；二是做好岗位轮换的沟通工作。该行根据轮岗要求及时安排未轮岗人员进行岗位轮换，并重点做好轮岗前的思想沟通工作，防止出现因轮岗而产生的对立情绪，影响正常工作。三是做好轮岗后的跟踪工作。为保证岗位轮换后各项工作顺利运转，该支行对轮岗后的员工进行岗位跟踪，以确保轮岗后的员工能够及时适应新网点、新环境。

据悉，该行通过岗位轮换工作，既促进了不同岗位员工之间的交流和学习，又对员工的道德风险和操作风险起到了良好的制约和防范作用，有效确保了该行各项业务安全健康运营。自该行成立以来实现无一起安全事故，无一起资金案件，无一起重大风险事件的“三无”目标，真正实现了“平安”银行。（涂兴）