新宾农行组织召开2017年第二次员工行为管理联席会议

近日，新宾农行组织召开了2017年第二次员工行为管理联席会议，会议由迟跃飞行长主持，其他班子成员、联席会成员单位负责人及员工行为管理工作分管人员参加了会议。

会上，迟跃飞行长带领大家学习了市行“三线一网格”-党建履责员工行为管理信息系统履责情况通报，明确下一步工作要求，一是要进一步统一思想，提高认识，把“三线一网格”系统履责作为当前和今后一段时期全行的一项重要工作来抓；二是要加深理解，明确工作重点，强化党建线、纪检线、运营线及员工行为监督责任；三是要抓紧落实，加快推进“三线一网格”管理模式实施；四是要紧密配合、务求实效，不断提升基层和基础管理水平；五是要进一步明确责任，规范操作。

会上，支行员工行为管理联席会成员单位综合管理部、运营财会部、风险管理部、客户部、三农经营中心依次进行了工作汇报，主要内容为本部门二季度开展的员工行为管理主要工作、存在的问题及下一步工作措施。开展的主要工作包括“三线一网格”-党建履责员工管理信息系统履责情况、本单位员工因私出国（境）管理情况、本单位专业或专项排查工作开展情况及对本单位员工日常关注情况等。

会议最后，迟行长结合各成员单位的工作汇报及当前员工行为管理工作要求，总结了新宾支行员工行为管理工作开展情况，并对下一阶段工作重点进行了部署，提出几点意见：一是各管理人员要高度重视“三线一网格”系统履职，依据履职清单序时开展好各项工作。二是综合管理部作为“三线一网格”系统履职工作的分管部门，要进一步加强对各层级管理人员的履职提示。三是各部门要持续加强员工行为排查及本部门员工的日常关注，切实防范员工道德风险和操作风险的发生。四是要加强员工因私出国（境）管理，严格审批手续，做好台账登记工作。