工行朔州城建支行全力打造学习型银行

 为适应现代银行发展要求，进一步提升金融服务水平，工行朔州城建支行以提高职工整体素质为出发点，以职工岗位学习培训为切入点，突出“四抓”全力打造学习型银行，营造和谐稳定的工作局面，为该行各项工作的顺利开展奠定了良好的基础。 

  抓理念，提高思想认识。针对该行人员少、大部分员工年龄较大的实际，该行通过开展学习教育，帮助员工树立终身学习的理念，打造“学习永不嫌晚、学习永不嫌多、学习永不嫌累”的学习精神，不断增强员工学习的主动性和自觉性。
  抓规划，明确学习目标。为适应金融体系改革发展的需要，该行通过制定《员工素质教育工程实施方案》，进一步明确学习型银行的创建目标和任务，使工作做到有目标、有计划、有落实、有成效。同时，通过制定员工学习教育计划，明确学习时间、内容，为员工创造良好的学习氛围。
  抓培训，提高履职能力。一是开展在岗适应培训。该行以部室为单位，以集中学习培训与自行学习相结合，让员工立足岗位学习，本着“干什么，学什么；缺什么，学什么”的要求，确保新业务、新知识、新政策、新制度能够及时学习、及时操作，以适应工作岗位需要；二是开展重要岗位从业资格认证培训，该行积极组织职工参加行内相关资格认证考试，让员工一岗多能，提高业务技能。
  抓落实，提高学习效果。为确保学习效果，该行通过建立周学制、学习签到制、培训考试制等制度，以确保学习培训在时间、内容、人员和质量上的“四落实”。