一、稳固老客户、培育新客户,进行细分客户。全辖锁定“9944”目标客户,精准拓展,增强客户粘度。争取“9944”渗透率达到10%。为稳定增长信用卡客户奠定基础保证。 在加大目标客户营销的基础上,抓好无效信用卡的诚邀激活工作,通过产品渗透、全方位服务,实现新老客户全新增长。
二、深化共赢合作,稳妥渗透目标客户。走访代发工资客户,利用“码上荐”提供精准和方便快捷办卡服务,增加客户的粘性和共赢合作。同时代发工资行客户经理专人了解客户日常业务需求,及时掌握客户动态,加强与客户沟通及早提供相应服务,最大限度将代发工资渗透率提高到60%。
三、制定奖罚激励机制。对目标客户渗透率高的支行进行奖励,总结经验推广学习,对目标客户渗透率不达预定目标的支行帮助分析指导。制定优质客户市场梳理跟进拓展工作,突出我行的“码上荐”在获客互联网化的重大创新,以新的获客活客平台拓展市场,促转型服务、调整客户结构,实现我行信用卡业务可持续发展。
四、要求各支行认真组织做好对客户的全方位服务,提供产品及服务便利。对于已申请信用卡成功的客户,加紧调查审核进度,确保办卡进度序时完成。同时要做好成品卡的发放启用工作,积极跟进后续服务落实,以全新服务满足客户需求。