邮储银行井冈山支行全面激发员工工作激情

    一是完善考核激励机制，激发员工工作热情。年初，该行围绕全年经营发展计划，修订完善年终考评方案，每季度，根据实际情况下发季度劳动竞赛活动方案，调动员工工工作积极性。

    二是加强综合技能培训，提高员工工作能力。近年来，由于新产品层出不穷，该行采取电视电话会议、每周固定时间学习、以会代训等多种方式，先后组织开展了多次新产品新业务制度培训活动，提高员工综合素质。

    三是全力盘活人力资源，提高人力使用效率。该行认真做好全行人力资源梳理工作，对各部室网点各岗位人员的分布状况进行摸底分析，全力压缩机关人员和后台人员，补充一线力量，着力提高人力资源使用效率。

    四是畅通职业晋升通道，激活员工工作潜能。该行按照公开、公平、公正的原则评选后备干部，每年对各业务条线、各工作岗位涌现出来的优秀员工予以表彰奖励；选拨优秀青年员工赴当地团委挂职锻炼，为员工职业发展铺好路子，激励员工建功立业；、同时每位员工根据上级行下发的晋升管理办法，根据自己的业绩、资质等条件进行申报。