工行临汾开发区支行制定员工晋升发展实施办法

    近期，根据总行、省分行有关规定，工行临汾开发区支行结合实际，制定员工晋升发展实施办法，从晋升范围、晋升形式、晋升条件、晋升办法等方面进一步规范了员工职业发展管理，畅通了员工晋升发展通道。 

一、强化组织领导加大实施力度。员工晋升关乎员工的切身利益，政策性、精细化要求非常高。该行成立员工晋升发展领导组，由行长任组长，其他行级干部及相关部门负责人为成员，负责员工晋升发展的组织推动工作。领导组下设办公室，负责员工晋升发展日常性工作，办公室开发员工晋升系统，定期召开联席会议，认定积分和工资级别档次晋升。

 二、搭建发展平台引导价值取向。该行引导员工树立正确的价值观、事业观，以能力与贡献获取晋升，积极搭建员工成才和发展平台，加大青年员工职业发展规划和中年员工转岗适岗培训力度，鼓励员工根据自身职业发展需求，实现行政与专业跨序列互换与晋升真正与工行同发展、共进步。

 三、全员持证上岗按证聘任岗位。该行要求每位员工必须获得相关岗位的专业资格，推行持证上岗制度。

 四、实行新入行员工见习制。该行规定新入行员工实行半年期试用制，试用期执行固定薪酬。

五、实行新聘任管理人员试用制。该行规定新聘任管理人员实行半年期试用制，试用期执行原工资等级标准，享受聘任岗位绩效和福利补贴标准；试用期满，经考核合格，晋升相应工资等级。

    六、建立员工晋升常态化机制。员工晋升工作实行常态化管理，常规性晋升一年组织一次，一次性积分3分或有特殊贡献者，上报市分行党委研究，可即时实施晋升。