近年来，工行宿迁分行以党建工作为抓手，进一步强化从严治行，扎实有效推进各项措施落实，保障了经营转型稳步有序发展。
一是着力发挥“两个作用”。该行制定年度党建工作规则和党建工作计划,有序开展党务宣传。在全体员工中深入推进学习习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神。扎实开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，有效提升了全体党员干部的素质能力，提振了全体员工工作士气。认真组织安排党委中心组学习，科学制定学习计划，切实改进学风，优化学习方式，全年围绕全年学习计划组织落实好集中学习，坚持党员发展标准，严把党员入口关，确保发展党员工作的规范性、严肃性和民主性，进一步强化了员工队伍建设，有效发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。
二是持续抓好内控案防。该行切实注重深入开展开展“回归本源、防控风险”基础管理年系列活动，强化违规放贷、“飞单”销售等重要风险点防控治理，加强制度梳理和业务指导，强化员工异常行为排查力度，最大限度地降低各类风险事件。同时加强营业网点、离行式自助银行、金库等重点部位的安全管理和应急演练，确保防范措施落实到位，严防抢盗攻击和消防风险，全行实现安全平稳运行。
三是不断提升服务水平。该行进一步突出服务规范化建设、服务质效改进，在省行服务综合考核中始终保持前列。分行营业部营业室获评中银协“2016年中国银行业文明规范服务千佳示范单位”称号，并在全辖推广创建经验，促进成功创建系统内“五星级”网点1家、“四星级”网点各6家，今年又推动营业部营业室积极创建全国百佳网点，从而带动全辖服务水平和质量的进一步提升。同时实现客户服务工作“零”责任投诉，并积极妥善处理客户银行卡盗刷事件、高龄客户被保险纠纷等，在最大限度减少客户资金损失的同时，有效提升了该行在社会上的良好声誉。
四是注重加强企业文化建设。在支行层面实施企业文化落地工程，加快推进企业文化示范点遴选建设工作。在行内开展年度、季度“明星员工”评选活动，积极参与“大行工匠”挖掘推荐活动，切实发挥好榜样效应。并认真履行好社会责任，扎实推进“挂村包户”、“三进三帮”等帮扶工作，积极为贫困户兴办节日慰问、“三夏”支农、贫困大学新生捐助、专场招聘会等实事，切实落实好精准扶贫攻坚工作。
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