工行萍乡分行落实“两加强两遏制”“回头看”

      近日银监部门对工行萍乡分行 “两个加强、两个遏制”回头看工作进行巡察督导，并提出了工作意见和建议。为落实“回头看”整改，该行领导要求全行提高认识，加大自查排查的深度和广度，在前期自查的基础上，还要加大自查排查的力度，尤其是自查中没有发现问题的支行，要端正态度，加大自我排查力度。

为此，该行组织了各专业条线对莲花、上栗、城北、八一、跃进、新区等6个基层支行进行了抽查，发现有的支行员工思想教育未形成常态化工作机制，“三位一体教育”、上级重要文件、案件风险防控未组织系统学习；有的支行排查工作方式、手法单一；有的支行对员工对当前热点问题、防案形势，员工思想新情况、新问题缺少研究和分析，正面引导、警示教育还有待加强。针对以上问题，该行要求各级管理人员必须进一步加强责任意识和担当意识，切实履行一岗双责职责。

一是通过加强员工廉洁从业教育、法纪法规和制度教育、职业道德警示教育和“三位一体”教育，建立员工常态化教育培训工作机制，规范员工行为，筑牢思想防线。

二是在员工异常行为排查中，严格按照省行和市行工员异常行为排查要求，密切关注员工日常行为，建立员工行为定期排查工作机制，多渠道、多层面、多方式进行排查。充分利用“资讯平台工商注册”系统，排查员工经商办企业；利用个人征信平台，排查员工大额借贷、信用卡透支、违规担保；利用信用卡平台，排查员工违规套现；利用反洗钱系统和大额资金预警系统，排查员工非法集资、民间借贷、帐户异常等情况；利用业务运营风险系统和风险核查系统等技防平台，提高排查效果。

三是加强与员工的交流沟通，落实“六必谈六必访”制度，了解掌握员工思想动态情况，加强员工心理梳导。开展走访家访，不定期走访重点企事业单位、重点个人客户，走访员工家庭等，加大外围排查。

四是定期召开员工思想动态分析会，分析员工思想动态，规范员工行为，教育和引导员工树立正确的人生观、业绩观，强化员工案防意识，提高风控能力和水平。